답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 이유 없이 해고 하더라도 노동위원회에서 다툴 수 없습니다. 네, 근로자의 자진퇴사가 아니라면 이직확인서 작성을 해주셔야합니다. 시말서는 사건이 발생된 처음과 끝을 적는 것이며 반성적 내용을 강요할 수 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.23년 10월에 입사하셨다면 한달 개근시 1개의 연차휴가를 사용가능합니다. 이에 모든 날 개근했다고 가정한다면 24년 10월 입사일 이후 1년이 지난 시점에 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 전환됩니다. 김사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 수당으로 전환되는 것이 원칙이나 연차휴가를 이월로 사용하는 것은 회사 내 규칙에 따라 정할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수습기간 요청이 불가능한 구조는 아닙니다. 수습평가기간을 늘려 적합한 근무자인지 확인이 필요해 늘리는 경우도 있으며, 연장을 요청하는 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 이유를 한번 물어보시고 받아드릴지 여부를 결정하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급 9,860원을 미달하는 금액으로 급여를 받으신다면 최저임금 미달에 해당합니다. 209시간은 주5일제 8시간 근무자가 적용받는 월 소정근로시간에 해당하며 이 조건으로 근무시 최저 월급은 2,060,740원 입니다. 김사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약서상 연차휴가를 보장하도록 되어있다면 휴가 사용 후 퇴직하실 수 있습니다. 사직서 등 사직의사표시를 할 때 연차휴가 사용 후 마지막 날짜를 표기하신 후 사업주에게 알리시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합의 후 합의하신 내용대로 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 다시 진정을 제기하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직시 근로자에게 유리한 기준으로 적용 받습니다. 일반적으로 입사일을 기준으로 연차휴가를 계산시 더 많이 휴가를 지급받는가면 입사일을 기준으로 정산하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사월 다음 달 15일 내 취득하지 않을 경우 고용보험의 경우 과태료가 나올 수 있습니다. 사업장에게 4대보험 가입의무가 있으므로 빠른취득이 필요해보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여 수급은 바로 직전 직장을 기준으로 판단하므로 자진퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.