답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3일이내에 치료가 가능하면 산재신청이 어려우며 이 이상으로 치료가 필요하다면 신청이 가능합니다. 이에 대해서는 의사소견서가 필요합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 성과급을 제외한 금액이나 사업장마다 달리 정할수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴직 후 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하며 임금체불의 경우 노동청에 진정을 제기하실수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일 근무시 1.5배를 지급받습니다. 휴일에 8시간이상 근무시 8시간 초과분은 2배를 적용받습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.6(주휴일 포함)x6x4.345x 9,860 = 1,542,301.2원에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로조건을 변경할 수 없으며 기존 근로계약대로 급여를 받지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야합니다. 휴게시간을 보장받지 못했다면 문제가 있을 수 있으나 계약서상 미작성된 부분에 대해서는 큰 문제는 없을 것으로 보입니다. 5인이상 사업장이라면 사업주가 임의로 조기퇴근을 시켰다면 해당시간에 대해 휴업수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고통보서는 사업주가 작성하는 것이며 해고통지서의 경우 검색하시면 예시가 나오니 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 실제로 작성하지 않았다면 언제든지 신고가 가능하며 사정이 어떻더라도 무관합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있으나 무단퇴사의 경우 손해를 청구할 수 있습니다. 다만 퇴사자로 인해 손해가 어느정도 발생했는지 사업주가 입증해야하므로 실무상 산정이 어려워 청구는 어렵습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.