답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.손해배상 청구가 가능하나 알바가 그만둠으로써 발생한 손해가 어느정도인지 사업주가 증빙해야합니다. 민사적인 부분이므로 변호사에게 상담받아보시길 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 당사자간 계약기간을 변경할 수 있으며 변경된 기간까지 근무 후 기간만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.21일자에 퇴사할 수 없다면 사직을 거부하신 후 21일자에 반드시 퇴사하길 바란다면 해고통보 해달라고 하시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동시에 체불 당하셨다면 같이 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 개별적으로 진행하시는 경우 개인의 체불금액만 다투게 됩니다. 사업자명, 사업주 이름, 핸드폰 번호정도만 알면 됩니다. 노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 배정되고 이후 출석통지가 있을시 노동청에 방문하여 사건 진행하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 만1년이 되는 경우 퇴직금은 지급되며, 연차휴가는 그 다음날까지 재직해야 지급됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 사용을 하거나 수당으로 받으셔도 무방합니다. 연차사용에 대해 사업주는 장려하는 것이지 강제하는 것은 아니라고 보여집니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1월 6일에 입사 했기 때문에 급여 총액2,666,667원 /31일 x26일 의 급여가 들어온 것으로 보여집니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아직 젊기 때문에 하고싶은 일을 하시는 것이 가장 좋습니다. 하고싶은 일을 하기 위한 준비 과정이 필요하다면 해당 과정에 투자해 보시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년 이상의 근로계약을 체결한다면 수습기간 3개월간 감액된 급여가 최저임금 90%를 초과해야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 30일 전 고지의무를 위반하더라도 근무한 시간에 대한 급여는 지급받으실 수 있습니다. 미지급시 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하셔서 사건 진행하시면 됩니다. 감사합니다.