답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있어 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 급여는 계좌이체, 현금지급 등 다양하게 할 수 있으며 퇴사 후 14일 이내에 지급해야합니다. 회사에 가지 않는다면 임금을 당장 받을 수는 없으나 14일 이후에는 계좌로 이체될 것으로 보입니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약기간 도중에 퇴사하셔도 무방합니다. 사직서 제출 후 퇴사하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지급일에 대한 합의가 없다면 퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하거나 고용승계로 근무를 계속하신가면 임금지급일에 급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당파일을 근로감독관님에게 제출하셔도 됩니다. 취하는 가능하나 만일 근로감독관님이 법 위반사실을 인지한 경우 조사는 계속될 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 급여는 지급받으실 수 있습니다. 1년이상 근로계약을 체결하며 단순노무직종에 해당할 경우에만 최저임금의 90%를 지급받으며 이외에는 최저임금에 해당하는 급여를 받아야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여에 미사용연차휴가수당을 포함하여 지급한 것이므로 연차(월차)를 실제 사용하게 되면 연차미사용수당은 공제하고 지급이 될것입니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로관계 종료 후 14일이 지났음에도 급여지급이 되지 않을 경우 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자에게는 근로의 자유가 있어 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 근무하지 못함을 빠르게 알리시길 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 답변드리기 어려우나 고용승계를 통해 사업자가 계속적으로 이전되었다고 하더라도 고용을 계속 유지하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.사업주가 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.하루7시간 주5일, 최저임금을 적용하더라도 1,830,374원이 산정됩니다.임금 산정기간, 수습기간동안의 시급 등을 확인해보시기 바라며 체불된 금품이 있다면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.