답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 질문만으로는 정확히 알 수 없으나 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 변동되지 않고 고정액으로 지급됩니다. 근로조건을 명시하여 다시 재질문 하시면 좀더 자세한 답변 드리겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동법으로 보호를 받기는 어려워 민사적으로 청구하셔야 합니다. 변호사님께 상담 받아보시기를 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 파트타이머도 연차휴가를 지급받을 수 있습니다. 미지급시 법 위반에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 협의가 되지 않는 이상 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로 근속기간은 재입사 한 날을 기준으로 다시 산정되며 이전에 지급받은 퇴직금 등은 반납할 의무가 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급받습니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하면 퇴직금 산정기간에 포함되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 규정되어 근로자인 경우에만 적용받으며 프리랜서는 해당되지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지각, 결근, 조퇴로 인한 민형사상 책임을 묻기는 어렵습니다. 다만 무단으로 위 행위를 하여 막대한 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있으나 손해발생 정도는 사업주가 입증해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월요일 근무가 예정되어 있다면 3월 3일 월요일이 3월 1일(삼일절)에 대한 대체공휴일로 가장 빠른 공휴일에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 당일퇴사도 가능하며 30일 전 퇴사고지를 하지 않을 경우 민사적으로 손해배상 청구도 가능합니다.다만 실무적으로 근로자에게 손해배상을 청구하기 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.