답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 알 수 없으나 회사가 먼저 사직을 권유했다면 권고사직으로 실업급여를 받으실수 있는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1월 10일까지 근무 하셨다면 연차 15개가 발생하여 퇴사시 수당으로 전환됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 계약서를 써야할 의무는 없습니다. 다만 프리랜서라고 하더라도 권리의무 관계 및 계약 내용을 작성하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아르바이트를 많이 뽑는 사업장이라면 일일히 확인이 어려워 큰 문제가 없을 수 있습니다. 다만, 작은 사업장의 경우 동일한 사업장에서 아르바이트 모집을 하게된다면 반영이 될 수도 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.언제든지 가능합니다. 사업주가 제안한 일자를 받아드리셔도 되고 거부하셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대표자 가족의 경우 고용 및 산재보험에 가입할 수 없으며 건강, 연금보험은 가입하셔야 합니다. 다만 실제 근무자 및 동거하지 않을 경우 증빙을 통해 고용 및 산재 보험 가입도 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.영업양도가 이루어진다면 고용승계가 될 것이며,내부적으로 권고사직이나 퇴직금 정산이 이루어지지 않는다면 근속기간, 연차 등이 모두 승계됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금지급일은 연장하는 동의서 및 급여일에 지급받기로한 동의서를 작성하지 않으셨다면 오늘 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정 제기시 사업장 주소를 모르신다고 하더라도 실제 근무지로 작성하셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 연장, 야간수당을 지급받으실 수 있습니다. 연차수당이 급여에 포함되어 있다고 하더라도 연차휴가를 사용하지 못하는 것은 아닙니다. 연차신청을 해보시고 이를 거부한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 사업장에게 연락이 따로가서 계약기간을 정한 근로계약서를 제출하라고 할 수 있습니다. 정정 후 일반적으로 7일 이내에 처리될 수 있습니다. 감사합니다.