답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간에 따라 급여가 상이할 수 있습니다. 따라서 근로조건 변경이 필요하시다면 사업주에게 말씀하셔서 변경을 하시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.우리나라의 경우 법적으로 전년도 출근율이 80%이상인 경우 1년차에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 기업에서 이 이상으로 정하는 것은 노사간 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 양식이 정해져 있지는 않으나 회사에서 사용하는 사직서 양식이 있을 수 있습니다. 사직사유에 권고사직을 작성하신다면 실업급여 대상인 비자발적인 사유에 해당합니다.  감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 근로의 자유가 있어 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.사업주에게 퇴사사유를 말씀하시고 근로계약을 종료하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지속적, 반복적으로 폭언과 욕설이 지속되었다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하실 수 있습니다.민원제기는 노동포털 https://labor.moel.go.kr/main/main.do 에서 진행하실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정부는 27일 공휴일 지정 예정이나 일각에서는 31일로 변경해야 한다는 주장이 나올 뿐 동시에 지정한다는 논의는 나오지 않고 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구체적인 사유를 반드시 적어야하는 것은 아니므로 1번으로 작성하셔도 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 논란의 여지가 없도록 근로계약서를 작성하는 것이 좋으나 근로자가 요구하지 않는다면 사용자에게는 변경된 근로계약서 교부의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장의 경우 시급 1.5배가 적용되며, 5인미만 사업장의 경우 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.내부 평가에 따라 급여조정이 되거나 권고사직 혹은 해고가 될 수는 있습니다.업무와 관련된 문제가 있다면 상사 혹은 대표자와 논의해보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.감사합니다.