답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급 9,860원을 미달하는 금액으로 급여를 받으신다면 최저임금 미달에 해당합니다. 209시간은 주5일제 8시간 근무자가 적용받는 월 소정근로시간에 해당하며 이 조건으로 근무시 최저 월급은 2,060,740원 입니다. 김사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약서상 연차휴가를 보장하도록 되어있다면 휴가 사용 후 퇴직하실 수 있습니다. 사직서 등 사직의사표시를 할 때 연차휴가 사용 후 마지막 날짜를 표기하신 후 사업주에게 알리시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합의 후 합의하신 내용대로 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 다시 진정을 제기하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직시 근로자에게 유리한 기준으로 적용 받습니다. 일반적으로 입사일을 기준으로 연차휴가를 계산시 더 많이 휴가를 지급받는가면 입사일을 기준으로 정산하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사월 다음 달 15일 내 취득하지 않을 경우 고용보험의 경우 과태료가 나올 수 있습니다. 사업장에게 4대보험 가입의무가 있으므로 빠른취득이 필요해보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여 수급은 바로 직전 직장을 기준으로 판단하므로 자진퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분의 휴게시간을 부여하도록 법적으로 규정되어 있습니다. 휴게시간 미부여에 대해 신고가 가능하며 해당 시간에 근무에 대한 임금을 지급받지 못하셨다면 임금체불로도 진정을 제기하실 수 있습니다. 노동법 위반과 관련된 사항은 노동청에다가 신고를 하시는 편이 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.적어주신 글로는 근로조건이 변경되지 않았아 자진퇴사에 해당합니다. 따라서 사유 정정이 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소급하여 고용보험에 가입하기 위해서는 근로복지공단에 피보험자격청구를 하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.폐업을 한다고 하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있으나 사업주의 여력이 되지 않는다면 대지급금을 통해 지급받으셔야합니다. 감사합니다.