답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 다만 피보험단위 180일 이상이 충족 및 비자발적인 퇴사(계약만료 등)이면 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 근로자라면 모두 산재보험에 가입하며 일반적으로 고용보험이 가입되어 있다면 산재보험도 가입되어있습니다. 다만 정확한 가입내역은 근로복지공단 사이트에서 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소정근로시간은 쉽게 말해 근로계약서에 적혀있는 근무하기로 한 시간을 의미합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가입이 되어있지 않는 것으로 확인됩니다. 직장에 4대보험가입 여부를 확인해보시는 것이 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 동일한 사건으로 반의사불벌 취하서를 작성한 것이 아니라면 임금체불로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서를 작성하였다면 비자발적인 퇴사에 해당하지않아 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 주장하시는 바와 같이 권고사직이었음을 증빙할 수 있는 서류가 있다면 대응이 가능할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에서 채택하고 있는 일할계산방식이라면 5월 3일부터 계산하는 것이 맞습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고된 날로부터 3개월의 제척기간이 있으며, 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니디. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙을 검토해야하며 일반적으로 입사시점을 기준으로 정산하여 연차휴가 개수를 산정합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 근로계약 기간을 정한다면 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 이 이하로 지급하는 것은 서명한것과 무관하게 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.