안녕하세요 박유리 전문가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루를 일하던 한시간을 일하던 근로를 제공하였다면임금은 모두 지급되어야 합니다.아르바이트든 계약직이든 정규직이든 관계 없이근로제공에 대한 대가는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.^^

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습2개월 후 정규직으로 전환되었는데 수습기간 중에도 연차가 생기는건지 궁금합니다.수습기간도 계속근로기간의 연장이기 때문에 연차는 당연발생하게 됩니다.따라서 수습기간을 포함해서 입사일을 계산하시고 연차산정하시면 됩니다.2. 또 예를들어 미사용 연차가 3개라 이번달 마지막 3일을 연차로 사용하고 퇴사하면 다음달에 1개의 연차를 사용할 수 있는건지도 궁금합니다.정확한 질문의 사실관계를 파악하기 어려우나 1년 미만자에게 발생하는 연차는 입사일 기준으로 판단하시면 됩니다.예를 들어 3월 3일 입사한 근로자가 5월 3일 퇴사하는 경우 (5월1일,2일은 연차사용)4월 4일~5월2일이라는 개근 조건을 충족하기에 추가 연차 1개가 더 발생하게 되고,사용자는 이에 대하여 미사용 연차수당으로 보상해주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 강제근로를 금지하고 있습니다.따라서 협박 등 의무적 근무 강요로 인하여 강제 근로를 제공하고 있는 것이라면위 법조항 위반을 이유로 고용노동부 진정 또는 고소를 진행할 수도 있겠습니다.다만,.. 위의 사항으로 흘러가게 될 경우 협박과 의무적 근무강요를 입증하기가 쉽지 않아보입니다. 그렇기에 다음과 같은 방법을 추천드립니다.퇴직원 등 서류상으로 명확하게 퇴사날짜를 밝힌 후(근로자의 퇴직의사가 사용자에게 도달하게 하기 위함)회사가 내부적으로 정한 퇴사처리기한(ex. 회사가 30일로 정했으면 30일, 정하지 않았으면 1임금지급기가 경과된 후)에퇴사하시면 법적으로 자동퇴직처리되시며 그 후에는 출근의무가 사라지게 됩니다.그렇게 되면 당연히 무단퇴사가 아니기에 손해배상청구도 할 수 없게 됩니다.감사합니다.