답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 사용 절차에 대해 규정해 두는 것은 사용자의 시기변경권 행사를 위하여 필요한 절차이나, 너무 과도하게 설정하여 근로자가 자유롭게 사용할수 없는 것이라면 문제가 있습니다.다만, 해당 규정에 대하여 신고하기는 어렵고, 질문자님이 해당 절차를 지킬수 없는 상황에서 연차유급휴가를 못 쓰게 하는 경우에 노동청에 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무용 차량를 활용하여 근태를 감시하는 것에 대하여 증거를 수집해서 국가인권위원회에 신고하실수 있겠습니다. 다만, 질문자님의 경우 증거를 수집하기 어려우니, 징계를 하는 경우에 대응할수 있겠습니다. 업무용 차량으로 근무태도를 감시하고 징계를 하는 경우 부당징계 구제신청을 노동위원회에 제기하실수 있을 것으로 보이며,노동위원회에서 오고간 자료에서 사업주가 질문자님의 동의없이 근무태도를 감시했다는 증거를 확보하여 신고하시는 방법을 고민해 보셔도 될것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 기준은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급되는 것으로써 일주일에 4일 6시간, 24시간 근로를 제공하면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도 기준 최저임금은 8,720원입니다.이에 따라 주 44시간 근로를 제공하는 경우 월 190여만원 지급하여야 합니다. 다만 이 경우 5인 미만일때 이며, 5인 이상인 경우 연장근로수당이 가산되어 더 지급해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록, 교통비내역, gps, 업무지시 카톡 문자 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상 특정업무만 하도록 규정되어있는 것이 아니라, 포괄적으로 업무를 지시할수 있도록 규정되어있으며,어느정도 업무 적정범위 내라면 하루 2-3통 받는다고 하여 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청 진정 후 취하하는 과정에서 사용자 처벌을 원치 않는다는 의사표시를 한 경우에는 재진정을 하더라도 노동청에서 처리를 하지 않습니다.출석문자를 보내고, 해당 출석일에 조사를 하는데, 질문자님이 조사 전 취하를 한것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급요청하시고 미지급하는 경우에는 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한지 3년 이내에 취업하는 경우에는 종전 직장에서의 고용보험 기간도 합산하여 산정합니다.따라서 1년 11개월 이내에 취업하는 경우에는 고용보험 가입기간이 합산될수 있겠습니다.