답변 내역
- 제가 잘못한 부분에 대한 어떤 처벌이 있는지 문의 드리고자 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 부분과 면접 때와 근로계약서 간에 근로조건의 차이가 있는 경우에 채용 절차법 제 4 조에 따른 문제제기를 할 수는 있으나 기본적으로 근로계약서가 우선하게 됩니다.질문자님께서 하루 일을 하고 그만둔다고 해서 법적인 문제는 없습니다참고로 질문자님 말씀하신 근로계약서의 내용 중 중간 퇴사 시 추가 수익 환소등 이러한 내용은 근로기준법 제 20 조 위화개정 금지에 위반하여 무효입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 채용공고 와 면접 그리고 근로계약서 에 대해서.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이나 출퇴근 시간 장소 등의 경우 중요 기재 사항으로서 근로계약서 작성 시 주의하셔야 됩니다.채용 공고 때와 근로계약서 내용이 달라졌다. 하더라도 근로계약의 내용이 우선하게 됩니다..채용 당시와 근로계약간의 조건에 차이가 있는 경우 채용전차법에 따라 과태료가 발생할 수도 있으나 30인 이상 기업에만 적용이 됩니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다. ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.고용·노동 / 근로계약25.05.1800
- 아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정직원 근로계약서와 아르바이트 근로계약서 즉 기간제 근로계약서의 차이는 근로계약의 기간이 설정되어 있느냐 아니냐 입니다. 4대보험 공제와 같은 세금의 경우 소득을 기준으로 납부액이 달라집니다..고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 5인 이상이든 5 인 미만이든 모두 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날 근무를 하였다면은 월급 이외에 추가로 임금이 주어져야 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 퇴직금 관련 질문입니다. ㅁㅁㅁㅁㅁ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날을 의미합니다.24.5.18입사 시 25.5.17까지 근무 후 18퇴사하면 대상이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 상장폐지는 한국과 미국이 같은지요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미국 주식 상장폐지 조건은 주식 가격, 감사 의견, 회계 상태, 시가총액 등 다양한 요소에 따라 결정됩니다. 특히 주당 1달러 미만의 낮은 주가 지속, 완전 자본 잠식 상태, 감사 의견 거절 또는 부적정 의견 등이 중요한 상장폐지 징조로 꼽힙니다고용·노동 / 기타 노무상담25.05.1810
- 정말 감사해요100
- 알바 5시간 일하면 30분 휴게시간 보장안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구로기준법 제 54 조에 따른 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 됩니다. 따라서 10시부터 15시까지 근무를 한다면은 그 도중에 휴게 시간을 부여해야 되지 15시부터 15시 30분 까지로 부여할 수 없습니다.여러분 동안 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 시간이어야 하므로 손님이 없거나 해서 잠깐 대기하는 쉬는 시간은 휴게시간으로 보지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1800
- 해고 녹음이 어려워요 도와주세요..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사에 반하여 해고를 하였고 그 해고에 대해 노동청의 진정을 하려면은 해고를 했다는 증빙이 필요합니다. 해고 서면통보호가 있으면 가장 좋은 한 없다면 녹음 녹취 문자 메일 등도 효력이 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.185.01명 평가00
- 업무 동기 부여, 연봉 인상만이 답인가요? 만족할 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업 후 업무 동기 부여를 위해, 자기 목표와 업무의 연관성을 명확히 하고, 긍정적인 피드백과 칭찬을 적극적으로 활용하며, 업무 성과를 직접적으로 느끼도록 하는 방법이 효과적입니다. 또한, 자신의 강점을 살리고, 새로운 도전을 통해 성장하는 경험을 쌓는 것도 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 월차사용 질문합니다. 월차수당 지급관련안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제 60 조에 따라서 일 년 미만근로는 1개월 근무 시 1개, 1년 이상은 15개 이상이 지급됩니다. 다만 이 규정은 5인 이상 사업자에만 해당하며 근로자만 대상으로 하고 있습니다. 체육관 트레이너의 경우에는 대부분 프리랜서이나 출퇴근 시간과 장소가 고정되고 사용자의 업무상 지휘 감독을 받는ㄷ등 근로자성이 인정된다면 연차 규정이 적용될 수 있습니다이에 해당하지 않는다면은 체육관 내부적으로 정한 규정에 따릅니다고용·노동 / 임금·급여25.05.185.01명 평가00