답변 내역
- 근무시간 10시부터인데 병원에서 9시45분 업무볼 수 있게 준비완료 되어야 한다는데...안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9시 45분부터 나와서 근무준비를 해라고 회사차원에서 지시를 한다면 연장근로로 보아야 합니다. 증빙을 확보하시면 연장근로수당 지급 청구할 수 있습니다. 시말서 작성의 경우 당초 약정한 연장근로를 못한 것이 아니므로 위법해보입니다.9시 45분 강요하고 수당도 주지않는다면 노동청에 진정해볼 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약4일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴사시 법적으로 문제가 생기는 건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습전 퇴사시 90프로 준다는 규정은 근로기준법 제20조 위약예정금지에 반하는 규정으로 위법합니다.해당 조항이 있다하더라도 퇴사를 이유로 임금삭감은 위법합니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 1년미만자의 회계년도 연차청구권 문의안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도로 운영하되, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 정산받기는 어렵습니다.취업규칙이나 근로계약에 해당내용있는지 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가4일 전00
- 고지하지 않은 연장 근무에 대한 근무 수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시로 라스트 오더를 받아 퇴근이 늦어졌고, 퇴근시간에 대한 증빙이 가능하다면 연장근로수당 지급되어야 합니다. 실수해서 손해를 발생시킨 경우 근로자가 책임을 지나, 이는 사용자가 연장근로수당과 상계하려면 근로자의 동의가 필요합니다.일단은 연장근로수당 증빙 가능한지(퇴근 마감 카톡, 전화 등) 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 알바 대타를 제가 직접 구해야 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 대타를 근로자가 도의상 고민할 수는 있으나 법적인 문제는 없습니다. 대체인력 투입은 사용자의 고민 사항입니다.다만, 사용자가 허가하지않는 무단결근이 잦은 경우 해고될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2300
- 입사해서 근무 한 첫 달에도 휴가를 사용할 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근 해야 1일씩 연차가 발생하므로 회사에서 무급휴가 승인하거나 연차당겨쓰기 승인하지않는다면 결근처리됩니다.또한 5인 미만 사업장이라면 기본적으로 연차는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2300
- 근무 1년 이하는 연차가 없나요???안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자도 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하게 되며 자유로이 사용할 수 있습니다.그러다가 1년되는 시점에는 15일 연차가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.235.01명 평가00
- 안녕하세요 인사 질문하려고 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 지원금 수급 중 권고사직, 해고같은 인위적인 인력감축은 수급 중단사유에 해당하게 되니 유의하셔야 합니다.고용센터에 먼저 문의하여 대상자가 맞는지 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.235.01명 평가00
- 알바생 3일 근무 현금 지급 이후 문제?안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 근로자에게 임금 지급했는지 증빙이 필요하며, 현금을 준 경우에도 현금수령증을 작성했어야 합니다. 이미 늦었으니 지금은 cctv라도 꼭 보관하시기 바랍니다줬다는 물증이 없다면 노동청 신고 시 처벌될 수 있으니 cctv 꼭 보관하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.2100
- 채용공고에는 기간의 정함이 없는 근로계약이라 했는데 막상 계약서를 쓸때보니 1년 계약이고 기간이 정함이 있습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용공고와 실제 근로계약 조건 내용이 다른 경우 30인 이상 기업이면 채용절차법 위반으로 신고할 수 있으나 아니라면 특별한 제재는 없습니다.30인 이상 기업이면 노동청에 신고하면 과태료가 부과됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.2100