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답변 내역

기본급이 있고 급여수당이라고 주던데 이게 뭘까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수당의 종류에 대해 법으로 규정되지는 않고 회사마다 개별적으로 정할 수 있으므로 회사에 문의해보시는게 정확한 답변을 얻으실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든 퇴사할 수 있고 사직서 제출하지읺고 문자나 메일로도 가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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프리랜서로 근무중인데 고용보험이 안들어가있으면 폐업시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서로 근무하며 고용보험 가입을 안하였다면 당연히 실업급여 수급대상이 될 수 없습니다.다만 소급가입 신고를 할 수는 있으나 소급보험료와 과태료가 사용자에게 부과됩니다
고용·노동 / 산업재해
25.05.07
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원거리 발령 사유에 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.천안사업장으로 발령내지않고 인천의 다른 사업장으로 발령내더라도 사용자는 인사권이 있으므로 부당하다고 확정할 수는 없습니다. 기존 사업장이 폐업하는 상황에서 인근 사업장에 발령내는 경우 근로자의 생활상 이익을 고려할 수는 있으나 부당하다고 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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퇴직금 지급 날짜 좀 봐주세요. 네이버 계산기는 안 된다고 나와요...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.7.1.에 입사하였다면 25.6.30.까지 근무 후25.7.1.에 퇴사일로 해야 퇴직금 지급대상이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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미성년자는 부모가 동의못하면 알바못하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세 미만의 미성년자의 경우 법적으로 부모님이나 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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육아기 근로시간 단축 신청했을 경우 급여작업
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간에 비례하여 삭감할 수 있습니다. 단 대상 임금은 통상임금으로 한정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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정규직 근로계약서 작성 하는중 질문 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 말한대로 연봉협상을 고려하여 기간의 정함이 있도록 규정하는 건 가능합니다.다만 '기간 종료 후 근로계약은 자동 종료'라는 문구는 기간제 근로계약에 사용되는 내용이므로 정규직이라면 해당 문구는 없어야 분쟁의 소지가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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노동부에 신고할때 증거자료로 녹음기로 증거자료해도될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 할 때 증빙이 필요하며 문자, 통화, 영상, 그리고 녹음도 가능합니다. 다만 녹음시 대화 당사자에 본인이 포함되지않고 타인의 대화를 몰래 녹음하는 것은 불법입니다.직장내괴롭힘 신고를 하여 인정되면 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.07
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야간,연장,휴일 수당 계산 도와주세요!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 5인이상 사업장, 토요일 무급/ 일요일 유급휴일 주 40시간 근무, 소정근로시간 21시~06시 전제입니다.A: 월요일 21시~06시 근무 경우, 21시~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산)B: 화요일 21시~07시 근무 경우, 21~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산), 06~07시 150%(연장근로수당가산)C: 토요일 21시~05시 근무, 21~22시 150%(연장근로수당가산), 22~05시 200%(연장근로수당, 야간근로수당 가산)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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