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5인미만 사업장 해고 예정 수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 사업장으로의 이직권고를 한 것과 관계없이 해당 사업장에서 해고를 당하였고 30일전 미통보하였다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 천재지변의 상황에 따른 폐업이 아니라 경영사정에 의한 폐업이라면 예외에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
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퇴직금 산정 시작일을 지정할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 입사일이 24년 8월1일이면 그때부터 기산되어야하나 실근무를 25년 1월부터 한다면 공백 기간은 휴직을 하는 것이고 육아휴직이나 업무상재해로 인한 산재요양기간 등 법적으로 재직으로 봐야하는 기간이 아니라면 사내 별도 규정이 없다면 퇴직금 산정기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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육아휴직을 할수있는 조건과 육아휴직가능한기간은 남녀모두 동일한것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가가 아닌 육아휴직의 경우에는 남녀 간 차이가 없고 동일한 요건과 지급기준이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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사직서가 수리가 된 상태인데요. 새롭게 제출 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출하여 수리되었다면 사용자의 동의없이는 철회가 불가합니다. 다만 더빠른 퇴사를 위해서는 다시 사직서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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직원 퇴직금 관련문의 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간인 산재요양기간은 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지됩니다. 따라서 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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사업주가 연차를 강제적으로 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 자유롭게 연차를 사용할 수 있고, 사업주가 경영상 이유로 사업을 중지하는 경우는 근로자의 동의가 없는한 연차로 갈음할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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전직장에 이직확인서를 요청했는데 엉뚱하게 처리해줄 경우?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하면 10일이내에 발급하여야 하며 미발급으로 고용센터 신고시 과태료가 부과됩니다. 이직확인서 발급을 요청했다는 확실한 증빙을 가지고 미발급 시 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
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방문 교사는 월급으로 받는건가요? 아니면 건건마다 받는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로 채용된다면 기본급을 받게 되나 프리랜서 계약을 체결한다면 건마다 받게되며 이는 회사 계약방법에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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1달 전 회사를 그만두었습니다. 이거 고소 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 자발적으로 퇴사하였고, 당직 요구 자체만으로는 부당한 업무지시로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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근로계약서 미작성하게 되면 법적으로 처벌정도가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과되나 구체적 상황에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.17
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