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퇴사- 재입사 퇴직정산 및 급여 관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 당사자 간 합의가 없다면 퇴사후 14일이내 퇴직금 등 금품을 청산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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1개월전 해고예고하면 출근계속해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고를 해고 30일 전에 했다면 해고예고수당은 발생하지않고 근로자는 출근의무가 있습니다. 해고를 한 이상 비자발적 퇴사이므로 기본요건충족시 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.15
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식당 서비스업 근로자 당일 해고 통보 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다..5인미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 말씀하신 해고예고수당 외에는 없습니다.(민사소송 방법이 있으나 이는 비용과 시간이 많이들어갑니다.)실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 퇴사후 18개월내 180일이상 유지되어야하며 보통 주5일근로자면 8개월근무하면 조건이 충족됩니다. 사용자가 이직확인서와 고용보험 상실신고를 하면 거주지관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.실업급여와 함꺽 재취업 관련은 고용센터에 문의하면 도움을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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알바그만두고 임금문제 어떻게 해결해야하나요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사후 14일이내 지급해야하며 미지급시 지연이자가 가산되고 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약보다 근로기준법이 우선합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.15
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알바로 1년근무시 퇴직금 못받나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식만 프리랜서 계약이고 실질은 근로자라면 계약형식과 관계없이 퇴직금 청구대상이 되며 근로기준법 제36조에 따라 14일내 지급되어야합니다. 실질이 근로자인지는 출퇴근 시간과 장소가 고정되는지, 기본급이 있는지, 사용자의 지휘감독을 받는지 등이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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이런 경우에도 알바 주휴수당을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다쳐서 근무를 하지않았더라도 재직상태에 있었으므로 주에 15시간이상 근로했다면 주휴수당 대상이 됩니다.다만 질문자님의 경우 구체적인 상황은 알수없으나 만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에 해당한다면, 매주 주휴일 기준 이전 4주 간의 소정근로시간을 평균해 해당 주가 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급되니 이 부분이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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면접 당일 계약서 체결후 무급 인수인계에 대해서 당일퇴사가 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문자통보하고 퇴사해도 됩니다.참고로 무급 인수인계라는 건 위법소지가 있습니다. 명목만 인수인계이고 실제로 근무시간 내 근로를 한 것이므로 해당 시간에 대한 임금지급을 청구하고 거부시 임금체불로 노동청에 신고해할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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주휴수당 발생기준 질문입니다,...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간은 포함되지않습니다.근로기준법에 따른 연차라면 주중에 사용하여 출근하지않더라도 지급되어야하나, 무급휴가는 회사내부 규정에 따라야하므로 규정이없다면 사용자와 근로자가 정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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퇴사 1년만 채워도 퇴직금 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금의 경우 24.1.1. 입사 시 24.12.31. 까지 근무 후 25.1.1. 퇴사 시 지급되며, 연차 미사용 시 수당은 25.1.1.까지 근무 후 25.1.2.에 퇴사해야 지급됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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연봉협상 기준일애 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 매년해야한다는 법 규정은 없고 근로계약이나 취업규칙 등에서 회사 자체적으로 정하는 바에 따릅니다. 질문자님 회사의 내부규정을 확인해보시고 다른 근로자도 그러했는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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