전문가 프로필

답변 내역

해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 받으려면 경영상 악화 등으로 회사 귀책이라 명시하면 수월하므로 말씀하신대로 작성하시면 됩니다. 인터넷에 권고사직 양식 샘플이 찾아보면 많이있으니 참고하시기 바랍니다.그리고 퇴사 시 회사에 이직확인서를 근로복지공단에 제출하는 것과 고용보험 상실신고 시 구분코드도 23번으로 하셔야 함을 말씀드리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국선 노무사 선임 기준은 근로자의 평균 임금이 300만원 미만이며 평균 임금이 300만원 이상이면 별도로 선임하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
0
0

1년 계약직 근무 중 해고시 당월 발생하는 연차는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 연차가 발생하게 됩니다.연차는 1년 미만이시므로 1개월 개근 시 익월에 1일 발생하므로 예로 23.12.1.근무시작하셨으면 9월까지 9개 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 회사에서 재량으로 연차를 당겨주지않는다면 결근처리하고 해당일은 급여에서 공제됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
0
0

공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공가에 대해서는 회사내규에 따르므로 회사측에 문의해보시기바랍니다. 회사에 따라 공가부여시 주말포함 제외로 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관련자료를 피해자 의사에 반하여 타인이 유출하는 것은 근로기준법 제76조의3 제7항 위반으로 위법하나 피해자 당사자는 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

갑작스런 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업상황상 필요에 의해 연장근로를 지시하는 것은 위법하지않습니다. 다만 연장근로가 상시화되고 근로자에게 미근로시 불이익을 준다면 위법합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
5.0
1명 평가
0
0

작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 사유로 물어보고 질문자님의 건강보험부담분이 맞다면 납부하셔야하며 거부하면 회사에서 대응을 안 할 수도있고 민사소송으로 반환청구를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것이므로 근로자에게 요청하는 것은 문제되지않습니다. 다만 해고는 위법합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
0
0

퇴사한 직장의 징계 사실을 어떻게 지울 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 기업 내부평판 조회는 문제되지않으나 징계조회는 개인정보에 해당하여 근로자 동의가없다면 위법할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
3.0
1명 평가
0
0