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가게 인수 후 알바생 해고를 부당해고로 판단 할 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고하면 어쩔 수 없습니다. 다만 30일 전에 해고예고를 하지않고 바로 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.(단, 3개월 미만 근로자는 제외)
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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사무실에 내가없을때 직장상사가 내욕을한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대화 당사자가 아닌 제3자가 녹음을 하는 것은 불법일 수 있고, 또 뒷담을 했다는 것만으로는 법적 처벌이 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.22
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일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 정한 바에 따르며, 10~15시까지 근무시간으로 정하고 임금에는 일급을 주기로 명시하였다면 줘야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약직입니다. 근무지 이전후 급여변경이 된다고합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금은 중요 기재사항이므로 임금이 감소된다면 반드시 명시하여 재작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신뢰차원에서 미리 회사에 말씀드리는게 좋을 것으로 보이나 큰 문제는 되지않을것이고 혹 이를 허위사실로보아 채용취소를 한다면 이는 부당해고입니다. 채용내정자도 근로계약 성립 후 근로관계이므로 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.21
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5인 미만 사업장 해고 통보 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 구두나 서면이나 관계없이 형식이 자유롭기때문에 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.21
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퇴직을 했습니다.그런데 퇴직사유가
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공장에 대한 불만이란게 기업내부적으로 좌천 의미라하더라도 개인사정으로 볼 여지도 있어 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.다만 사업장 이전으로 왕복 출퇴근 3시간 이상 소용되어 퇴사한다면 실업급여 대상이 된다는 점 참고바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.21
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퇴직금 미리 수령하면 이자 못 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 정산사유 발생일로부터 3개월 내 평균임금으로 계산하므로 이자가 별도로 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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가게를 정리한 사장을 최저임금미달로 신고할수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성도 신고대상이되나 별개로 근로자성과 근로관계를 입증하고 최저임금 미달하여 임금을 지급을 했다는 증빙이 있다면 임금체불과 함께 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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입사한지 일주일 됐고 퇴사를 하고 싶은데 도와주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에서 사용자가 사직서 수리 거부하면 1개월 후 효력이 발생한다는 것이고, 질문자님께서 단순퇴사하시는 것이면 손해배상 등의 법적인 문제는 없으니 걱정마시고 퇴사의사를 구두로든 문자로든 전달하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.21
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