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답변 내역

퇴사한 직장의 징계 사실을 어떻게 지울 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 기업 내부평판 조회는 문제되지않으나 징계조회는 개인정보에 해당하여 근로자 동의가없다면 위법할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일보다 더 빨리 퇴사를 종용하는 것은 해고이며 말씀하신 상황상 서면통보절차도 위반이고 사유도 정당하지못하여 부당해고입니다. 또한 해고예고수당도 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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밀린급여에대한 확인서 언제 급여를 받을 수 있을지에대한 양식이 따로 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체불내역확인서를 사업주에게 작성요청하십시오.사용자가 거부하면 노동청에 임금체불로 신고하여 근로감독관이 직접 조사하여 발급하도록합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반드시 기간의정함이없는 근로자를 의미하지는않고 통상적으로 근무하는 근로자로서 해당 사업장의 주를 이루는 근로자라고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의에 의해 근로관계를 종료시키는 것이므로 질문자님께서 거부하고 출근할 수 있습니다. 해고를 한다면 단순 일이없다는 이유만으로는 부당해고 소지가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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근로계약서를 입사할때작성하고 안했다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사업주에게 500만원이하 벌금이 부과됩니다. 또한 미작성 시 향후 근로조건에 대한 다툼 시 입증이 어려워 불리할 수 있습니다.임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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근로계약서는 1년에 한번씩 작성하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반드시 매년 작성해야하는 것은 아니나 임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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근로계약서를 작성하지 않았다면 어떤피해를 보나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 근무장소 등 근로기준법 제17조 상 항목의 변경이 있으면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다. 근로계약서 미작성 시 사업주에게 500만원이하 벌금이 부과됩니다. 또한 미작성 시 향후 근로조건에 대한 다툼 시 입증이 어려워 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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보통 기업에서 연봉협상을 어떻게 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 매년 연봉협상일을 정해놓고 한 해 성과와 실적, 기업경영상황을 고려하여 당사자 간 합의로 진행됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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취업규칙 상 1개월 휴직 기준을 초과하는 휴직조치와 육아휴직 중 경영상의 문제로 인한 퇴직조치에 관하여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가휴직은 회사에서 취업규칙으로 임의로 정할 수 있습니다. 다만 근로자에게 불이익하다면 근로자 과반 동의가 필요합니다. 정리해고 대상자로 선정될 만한 객관적이고 정당한 사유가 있다하더라도 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 육아휴직 중인 근로자를 정리해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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