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단기알바 야간수당(+연장수당) 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.해당한다면, 22시 이후는 야간근로가 맞습니다. 0.5배 추가입니다.1일 8시간 이후는 연장근로입니다. 또 0.5배 추가합니다.(휴게시간 실제 1시간 있다면, 연장근로는 없습니다. 야간근로만 있습니다.)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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근로계약과 관련해서 질문이있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.삭감 못합니다.삭감하면 임금체불이니 바로 노동청 신고하세요.근로계약서 미교부도 신고할 수 있습니다.근로계약을 했으니, 그 자체로는 효력이 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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실업급여 조건이 맞는지 궁금합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주4일 근로라면, 주휴일 1일 추가하여 1주일에 5일을 피보험단위기간으로 봐야 할 것입니다.결근이 없다는 가정하에,평균적으로 5일*4.345주*10개월 가량 되니,180일은 충분하게 만족합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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계약만료로 인한 실업급여 해당 여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 한쪽이 원한다면, 갱신을 할 수도 있는 것이니,회사에 갱신 여부를 물어보시기 바랍니다.계약만료로 실업급여 신청하려면, 회사의 갱신 거부가 있어야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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마트근무8월5일에입사8월에 휴무가 몇개일까요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않으셨으면 쓰시는 것이 좋을 것 같습니다.그안에 근로조건을 명시해서 근로조건을 확정하세요.한달 6일 휴무라는 것은,매주 1일씩 쉬고, 격주로 1일씩을 더 쉰다는 의미 같은데요.달력을 보고, 그렇게 계산해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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실업 급여 관련 - 상용(자발+비자발 퇴사) 일용 혼재
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것 같습니다. 일용직전에 비자발적으로(계약만료) 그만두었으니,가능합니다. 이전 회사, 공공근로 이직확인서 요청하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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재무에서의 회계 기간과 연차 부여 기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년 단위로 발생합니다.매년 1.1 또는 7.1 기준으로 하면 될 것입니다.둘 중에 하나입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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퇴직연금의 종류에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 퇴직연금의 종류를 알아야 합니다.확정기여형 : 디시형으로 매년 혹은 매달 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줍니다.확정급여형 : 디비형으로 일반 퇴직금제도와 마찬가지로, 퇴사전 3개월 임금을 기준으로 계산합니다. (중간에 적립하는 금액과 무관. 적으로면 회사에서 채워줘야 함)세전임금이 기준입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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일급으로 받는데 야간수당 질문…..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급을 계산해서 계산해보면 되는데,위 내용만으로는 정확한 시급 산출이 어렵습니다.상시 5인 이상 사업장인지, 그렇다면 일급 75000원 안에 야간근로 가산수당이 포함되어 있는지를 알아야 합니다.근로계약서를 작성하셨으면, 올려주시고없다면 작성을 요구하세요. 그안의 내용에 따라서 달라집니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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구두로 퇴사의사 밝히고 한달근무 후 무단결근퇴사?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원이 후임자를 구할 필요가 없습니다.사직서 제출하고 한달 이후에 그냥 퇴사하시면 됩니다.(사직서 수리하지 않으면 다음달 말일의 다음날 사직의 효력이 발생함)민법 제660조를 원장에게 알려주세요.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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