답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무가 길어져서 야근을 간혹 하게 되는 경우가 있는데직장 상사가 야근수당을 올리지 말고 다른 날 동일한 시간만큼 일찍 퇴근하라고 하는 경우가 있습니다.이런 부분이 정당한 것인가요? 야근을 한 것은 야근수당으로 줘야 하는 것이 맞는거 아닌가 궁금합니다.1. 아래 절차가 없다면 가능하지 않습니다.아래에 해당하지 않으면 야근수당 청구하시기 바랍니다.(그리고 근로자대표 서면합의했어요. 보상휴가는 1.5배로 부여해야 합니다. 1대1 대체가 아닙니다.)근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가3일과 겹쳐서 5일 강제연차를 썼는데요.납품업체 기아차가 확진자가 많이 나와서 그랬는데유급으로 처리해야되는거 아닌가요?아니면 근로기준법상 70%라도 화사측에서 부담해야되는거 아닌가요?1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청하여 사용하는 것입니다.회사에서 강제로 사용케 하지 못합니다.2. 말씀하신대로 이런 경우에는 연차휴가 소모가 아니라, 휴업수당을 지급해야 합니다.정부의 지시에 의한 휴업이 아니라, 회사 자체 판단으로 휴업하는 경우에는 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다. 회사에 이 내용을 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년 근무 중 입니다.1년 넘게 근무하고 80% 이상 출근하면 연 15 일의 연차 사용 가능하다면4년 동안 사용 못한 년 3 일 ,총 12 일의 연차휴가미사용수당은 언제 ,어떻게 청구해야 하는지요.1. 네. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.이 때에 회사에서 지급해야 하는데, 지급하지 않았다면 이날로 3년내 청구하시면 됩니다.연차수당으로 전환된 날로 3년이 지나면 소멸하여 청구하지 못하니 참고하시기 바랍니다.미지급하면 바로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피치못할 사정으로 회사 그만두게 되었는데 퇴사한지가 이제 2달을 훌쩍 넘어가고있는 상황입니다. 회사에 연락해보면 사정이 있으니 조만간 지급해준다고 하는데회사사정도 이해 못하는바가 아니지만 제 사정은 고려하지 않는것 같습니다.원만하게 밀린임금과 퇴직금을 지급받고 싶은데 어떡하면 좋을까요?1. 네. 일단은 관할 고용노동청에 신고하는 것이 좋습니다.신고가 되면 형사처벌에 대한 압박으로 지급일이 빨라질 수 있습니다.신고하고 조사후 지급일을 약속받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 전 인수인계 기간을 꼭 한달을 채워야 하나요? 계약서에는 한달이라 명시 되어있는데 시간상 못 채울거 같아서요 만약 안채우고 나가면 불이익을 받을 수 있나요? 만약 회사에서 한달이라는 시간때문에 이직을 못하면 보상을 받을수 있을까요?1. 반드시 해야할 필요는 없습니다.다만, 분쟁이 발생하면 상대가 손해배상청구를 할 수도 있으니 귀찮아 질것입니다.(법원에서 인정되기는 어려움. 실제 피해를 끼쳐야 하고 회사에서 이를 입증해야 함)이로 인해, 급여를 제 때에 지급하지 않으면 노동청에 가야하는 수고도 감수해야 할 것입니다.2. 조기퇴사가 어쩔수 없다면 상대에게 명확하게 의사를 전달하세요.(분쟁대비 녹음, 카톡등 필요함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라  퇴직금 관련 하여 궁금하여 질문 드립니다지금 회사에서 3년 근무중이고사장님 개인사정으로 올해 2월에 퇴직금 중간 정산을 한번 했습니다그런데 지금 공장 상황이 안좋아서 9월 달 부터월정(월급제)에서 일당(일당직)으로 바꿔자고 회사가 말을 합니다경기가 안좋아서 일당으로 바꿔는것은 불만은 없지만남은 6개월 분량의 퇴직금은 받고 전환 하는게 맞다고 생각하여 사장님이랑 상담을 하였는데저희 사장님이 중간 정산일로 1년 이라고 말을 하고 있습니다1. 중간정산은 법에 금지하고 있습니다.근로자가 주택구입등의 법정사유로 신청하는 경우에 제한적으로 가능합니다.사장님 사정으로 하는 중간정산은 무효입니다.2. 그러므로, 실제 퇴직을 하게 된다면 전체기간에 대해서 퇴직금을 계산합니다.그리고 나서 기지급한 금품을 빼고 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 아르바이트로 네시간 일하고 있다가 회사에서 2시간을 더 해달라고 요청을 했어요 제가 4개월 있으면 1년이 되는데요 퇴직금은 어떻게 계산이 되는지 궁금합니다 4시간 근무 기준인지 여섯시간 근무기준인지 궁금해서 문의드려요1. 네. 퇴직금은 아래의 요건 충족시 발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 퇴직금은 평균임금을 산정해서 계산하는데,최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 날수로 나누어 산정합니다.최종 3개월 급여가 중요합니다.6시간 급여가 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 생산직 사원으로 근무를 하고있는데 즉생산라인이라 하고요 물건을 생산할때엔 자기자리(보직)에 맞쳐서 일을하는데 라인이 장시간 고장이나 멈춤이 있을때 회사에서는 자기자리 정리정돈이 아니라 자주보전 이란 말로 하수구 슬러지 제거를위해 하수구청소를 시키는데 이건 노가다하러 온것도 아니고 이건 부당노동행위가 아닌지요?1. 네. 계약된 업무만을 시킬 수 있는 것이 원칙입니다.근로계약서 내용을 근거로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월중순까지 계약이었는데 하루이틀도 아니고 퇴근몇분전에 그만나오면된다고 하셨습니다. 심지어 저 자를거냐고 물어봤을땐 안자른다고 하셨습니다. 근로계약서상에 사인도 제 사인만 들어가 있습니다. 노동청에 신고할만한 내용이 어떤것들이 있는지, 또 갑자기 그만두게 되었으니 계약기간까지의 임금을 받을 수 있는지 궁금해서 문의드립니다.1. 실제로 해고를 하면 그 증거를 확보하시기 바랍니다. 해고당하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 아울러 3개월 이상 근로자로서 해고를 한달전에 통보받지 못하면 노동청에 해고예고수당 미지급 신고할 수 있습니다.2. 일한 만큼만 받게 됩니다. 무노동무임금입니다. 단, 부당해고 인정되면 해고기간 받을 수 있었던 임금상당액 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업으로인한 비자발적퇴사고용보험 1월15일~7월18일 피보험단위기간 185일 이직확인서 제출하였으나158일로 처리완료 되었습니다같은 사업장내에서 이전에 일용직근로 내역이있으면 합산이 가능한가요?또한 20년분 국세청 원천징수는 신고되어있으나 일용직 신고는 되어있지 않은 경우일용직근로내역 인정받지 못하는건지도 문의드립니다1. 네. 최종 이직일 이전 18개월안에 들어가는 피보험단위기간을 통산하여 180일 해당여부를 판단합니다.2. 고용보험 가입이력을 확인해 보시기 바랍니다.가입되어 있지 않더라도, 실제 근무한 사실이 있다면 통장입금내역 등을 증거로 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.