답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 사장이 핵심인물인 점장을 퇴사시켰습니다.☆점장과 면접보고 구두계약을 해서, 그녹취를 증거자료로 감독관한테 제출했는데 말이죠...☆이럴땐 사건이 어찌될까요?1. 네. 퇴사여부와 상관없습니다.감독관님에게 이 사실을 알리시면 됩니다. 감독관이 해당 점장과 통화해서 질의응답하고 출석등을 논의할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서 부산에서 8개월 받고그 이후에 이직확인서 서울에서 10개월 받아도합산되나요??1. 근무지의 주소가 다른 것은 상관없습니다.실업급여를 타지 않은 고용보험가입기간은 모두 합산하여 실업급여 소정급여일수에 반영합니다.2. 먼저, 집근처 고용센터에 연락해서 여기에 접수해도 되는지 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇번 대표한테 말을 했으나 본사에서 안해준다고 하는데요. 받을수 있는 방법이 있을까요?지분은 본사 80% 대표자 20% 정도 이며 ,현재는 사업자만 있지 영업을 하고 있지는 않은것 같습니다.4대보험 미납분을 받을수 있는 방법이 있을까요?1. 4대보험료를 급여에서 공제하고도 미납했다면 업무상횡령에 해당할 수 있습니다.고소가 가능한데, 이부분을 가지고 협상해 보시기를 권합니다.공단에는 따로 연락해서 납부독촉하라고 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 25일~7월 7일까지 근무시 근무일을 몇일로 계산해야 하나요? 이럴경우 총13일인데 7월3일, 7월4일을 주휴수당이나 주휴일에서 제외해야 하는건지 다 포함을 해야하는건지 궁금합니다1주이상 2주미만 근무하고 퇴사하므로, 주휴수당을 1개 지급하면 됩니다.(실제근로시간*시급)+(주휴수당 1개)주휴수당 1개 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급, 최대 8시간*시급

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무로 주에 평일에 2일씩 휴일을 부여하고 있습니다.4주일 경우 한달에 보통 휴일이 8개 발생인데7월은 평일 주5일 기준으로 근무시 토, 일 갯수가 9일입니다.이럴 경우 하루 더 휴가 부여하거나 근무시 1일에 해당하는 수당은 휴일 근로수당으로 정산해줘야 하나요?1. 월마다 날수가 다릅니다. 30일이 있고, 31일이 있지요.(2월달은 28일,29일)그러므로, 매달 출근일수, 휴일수가 다를 수 있습니다.2. 해당 근로자는 주5일 근로자이므로, 주5일 근무하고 2일은 쉬게 해주면 됩니다. 달력대로 하시면 됩니다.3. 그리고 임금계산은 간편하게 매달 평균적으로 계산해서 동일하게 지급해도 되고(한달은 4.345주입니다. 최저임금도 이 기준대로 계산되어 있습니다.),아니면 매달 실제 근로시간을 계산해서, 매달 다르게 지급하는 방법이 있습니다.보통 월급제는 전자대로 평균내서 동일 지급하고, 시급제는 후자처럼 계산하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여와 4대보험 처리는 어떻게 해야 하는지문의드립니다.급여는 시급으로 처리해서 정산한다고 쳐도(8720원*5시간)4대보험이나 출산휴가중 근무를 따로 신고해야 하나요?1. 4대보험은 굳이 처리하지 않아도 될 것 같습니다.급여는 실제 근로시간에 시급을 곱해서 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월16일이 대체공휴일로 지정되어 회사에서 15일근무자는 대제휴일을 지급하지않는다고 하는데 15일야간근무 후 16일 아침에 퇴근시 받을수 있는혜택은 없는건가요? 16일 아침퇴근이라도 유급휴일날이라 대체휴일을 지급받을수 있는건가요?1. 대체공휴일은 해당 사업장이 상시 30인 이상 사업장이면 적용하는것이지(5인 이상~ 30인 미만은 22.1.1부터적용),출근여부는 관련이 없습니다.출근하면 추가로 1.5배를 받으면 됩니다. 미출근시 1배의 기본 유급처리가 됩니다.2. 더해서 말씀드리면 퇴근시간은 중요하지 않습니다.출근시간이 기준입니다. 그 출근일이 대체공휴일이었다면, 8시간 근무시 기본 1배+추가1.5배해서 총합계 2.5배를 받습니다. 8시간을 넘는 부분은 1배+2배=3배입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 회사에서 코로나 백신접종하라고 난리도 아닌데 솔직히 안전성을 신뢰할수 없어서 백신을 맞기가 꺼려집니다 코로나 사망자보다 백신부작용으로 인한 사망자가 더 많아서 근데도 회사는 백신접종을 강요하고 있습니다 계속 거부의사를 하면 웬지 해고될거가 같은데 근데 백신 맞고 잘못하다 죽어버리는것보단 그냥 차라리 해고되는게 낫다라는 심정으로 버티고 있는데 이거 어쩌면 좋을까요 백신접종은 의무가 아니고 선택사항으로 알고있는데 백신접종 안했다고 노동자 해고하는게 정당한 사유에 속하나요1. 백신 미접종을 이유로 해고할 수 없습니다. 백신은 정부에서도 강제하고 있지 않습니다. 해고를 하면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당: 연차15일/12개월 단,연차수당 선지급을 이유로연차사용을 금하지 아니함이 내용이 정확히 무슨 말인지 이해가 안갑니다써도된다는 건지 안된다는건지 알수가 없습니다알기쉽게알려즈시면 감사할께요1. 네. 혹시 근로계약서, 급여명세서에 연차수당이 포함되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.2. 연차수당을 미리 월급에 포함하여 지급한다는 의미입니다.그러면서 법위반을 하지 않기 위해서 사용을 금하지는 않는다는 것입니다.그래서 근로자가 사용을 할 수 있는데, 다만 그만큼 월급에 포함되어 있는 연차수당은 지급하지 않을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근수당 미지급 후 감액(통근수당 6만원)된 내용의 근로계약서를 새로 작성하지도 않았습니다.근로자 입장에서는 갑자기 통근버스가 생겼다는 이유로 받던 수당을 일방적으로 못 받아 급여가 감소되었는데 위법아닌가요1. 네. 회사에 지급의무가 있는 금품이라면 지급해야 합니다.미지급을 근로자가 동의하지 않았다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.