답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 일을 할 수 있을 때에 신청할 수 있습니다.아래 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 뉴스기사를 보면전기기사, 제과기능사, 산업안전기사, 전기산업기사, 산업안전산업기사, 소방설비기사, 건축기사, 건설안전기사, 온수온돌기능사, 대기환경기사 응시자가 꾸준하게 늘고 있다고 합니다.아울러 굴착기운전기능사, 지게차, 조리기능사, 건축도장기능사도 늘고 있다고 하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근일 상관없이1주일 7일 동안에주52시간을 초과하면 안 됩니다.기본근로시간, 연장근로시간 그런 것 떠나서실제 근로하는 시간이 주52시간을 넘는지, 안 넘는지가 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 55세 이상으로 촉탁계약을 했다면,회사에서 더이상 촉탁계약을 해주지 않아서 퇴직하는 경우에비자발적 이직이 되므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.구체적으로 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 직장 재직 중인데 퇴사하게 되면 건강보험은 따로 납부해야 되나요?----------------------------------직장가입자에서 지역가입자로 전환되게 됩니다.가족으로서 피부양자로 들어가기 위해서는 아래 기준을 충족해야 하니,참고하시기 바랍니다.90일내 신청하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 얘기해도 괜찮을지 , 기다리고 있다가 2년이 넘어가면 자동전환이 되는건지 문의드립니다..----------------------------2년을 초과하면 자동으로 무기계약직 = 기간의 정함이 없는 근로계약이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제가생겨언제까지재요양할수있는건가요 ----------------------------------------의사 소견에 따라 달라질 것입니다.요양급여를 받는 노동자가 치유된 후 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화돼 적극적 치료가 필요하다고 인정되면 재요양 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 경조사는 법정휴가가 아니여서 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다.회사 취업규칙, 경조사휴가 규정을 살펴보시기 바랍니다.씁쓸하지만, 법위반은 아닙니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.정기적으로 지급하는 상여금, 수당을 1월분으로 계산해서 기본급등에 포함해서 계산하면 됩니다.예를 들어서 1년에 30만원 상여금을 준다면, 30만원/12개월 해서 기본급등에 포함해서 209로 나누고 8을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 갑질,직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상사가 그랬다면 사내에 신고 및 조치를 받을 수 있으며,회사 대표가 그랬다면, 바로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.아래 참고하세요.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.