전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 관련 질문입니다.추가 근무 시간은 12시간할수있는것으로 알고있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1.토요일 일요일은 출근 하면 추가 근무시간 12시간을 쓰는것인지요1주일 7일 기준으로 총 12시간까지 추가할 수 있습니다. 평일도 포함합니다.질문 2.평일중 공휴일 설, 추석, 삼일절등 출근시 추가 근무시간 12시간을 쓰는것인지요실제근로시간 기준입니다. 설날에 8시간 근로하면 평상시처럼 8시간 근로한 것이므로, 추가근로는 0시간입니다.질문 3.평일중 공휴일 8시간 + 토요일 8시간 출근시 시급이 10000원으로 가정시 월급외 240000(10000×16시간×1.5배)원을 추가로 받아야 하는지요네. 맞습니다. (8시간*만원*1.5배+토요일 8시간*만원*1.5배)가 추가로 지급됩니다.공휴일이 당사에서 유급휴일이라면 일하지 않아도 유급처리 됩니다.(유급휴일이 아니면, 토요일분만 추가 지급함)질문 4.질문3처럼 근무가 가능한건가요? 초과근무는 12시간 밖에 못하는것 아닌지요2번 답변 참고하세요.유급여부가 중요한 것이 아니라, 실제근로시간이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 보통 출산일보다 먼저 시행됩니다.90일간 사용할 수 있으니, 연차휴가를 사용할 필요도 없습니다.아래를 참고하세요.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

연봉계약에 시간외수당이 포함되어있다면 초과근무수당을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외수당이 몇시간 분인지를 확인하시기 바랍니다.해당 시간만큼은 추가수당을 지급하지 않습니다.예를 들어서 한달 40시간의 연장근로에 대해서 포괄임금제 안에 시간외수당이 포함되어 있다면,한달 40시간까지의 근로에 대해서는 추가지급하지 않고,이를 초과하는 경우에 추가지급하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

개인병원근무시간 및 휴게시간에 대해 문의사항있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 주는것을 저희와 협의하에 진행하면 문제가 없는것인가요??-------------------------------------------총 근로시간(휴게시간제외한)이 7.5시간입니다.휴게시간이 1시간이므로, 문제가 없습니다.4시간에 30분 이상 휴게시간을 부여하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

한직장 업무형태가 다른파트가 너무 많아요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로기준법, 최저임금법, 취업규칙, 근로계약서를 위반하지 않는다면문제는 없습니다.개인별 법등을 위반되는 것이 있는지를 살펴봐야 합니다.본문 내용만으로는 알 수가 없습니다.관련 자료들을 올려주시면 많은 노무사님들이 상담해 드릴 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

동일임금 동일노동원칙에 위배되는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합리적인 이유없는 차별에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.균등처우 위반인지 여부를 판단받으시기 바랍니다.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

신규 법인사업자에 입사하여 아직 5인미만 회사입니다 연월차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.별도의 약정휴가(여름휴가등)가 있다면 적용하고,없다면 휴가를 사용하지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

사장 가족 입사로 부당하게 업무전환된 경우 도와주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중에 부당전보구제신청을 하셔야 합니다퇴직후에는 제기하지 못합니다.전보된 날로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시기 바랍니다.회사의 업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량해서 부당하다고 판정되면 원직복직이 나옵니다.실업급여는 나중에 생각하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
0
0

고용보험 두군데 직장에서 가입시 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 모든 사업장에서 퇴사를 해야 실업급여를 신청할 수 있습니다.말그대로 (실업) 급여이니까요취업을 하고 있으면 안 됩니다.최종 퇴사하는 사업장에서 비자발적으로 이직하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0

임금 계산 도와주세요. 야간 및 휴일 등..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 근로계약서, 급여명세서를 개인정보, 회사정보를 가리고그대로 올려주시기 바랍니다.본문내용은 의문이 많이 남는 내용입니다.(본봉=기본급을 저렇게 적게 책정한 이유가 궁금합니다.)그리고 상시 5인 이상 사업장 여부도 알려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
0
0