답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가가 발생하려면,1) 사업장이 상시 5인 이상 사업장일 것.2) 본인의 소정근로시간이 주 15시간 이상일 것.2. 위 조건을 충족하면 입사후 11개월간은한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.정확하게 2달을 개근하고 퇴사를 하면 2개의 연차휴가가 발생합니다.2달째는 퇴직후 발생하니, 연차수당(돈)으로 받아야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불입니다.2. 최초 입사일부터 소급가입을 할 수 있습니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.먼저 주휴수당 미지급으로 고용노동청에 신고해서인정받은 후에 실업급여관련 절차를 진행하시기 바랍니다.(고용센터와 상담)건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간제는 임금을 더 준다고 피할 수 있는 것이 아닙니다.무조건 1주 7일간 52시간을 초과하여 근로시키지 못합니다.아래의 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제가 아니라면무조건 지켜야 합니다.본인의 실제 근로시간을 확인해 보시기 바랍니다.근로기준법 제51조(탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다. 제52조(선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)2. 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 정산기간의 총 근로시간4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면 인정될 수 있습니다.참고하시고 해당된다면, 구체적으로 고용센터와 상의하시기 바랍니다.(아래와 별개의 문제로, 전직이 부당하다면 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.일단 이동하셔서 근무중에 제기하셔야 합니다.)<수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유> 6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서 작성하지 마세요.(사직서 제출하면 실업급여 신청 못함)본인이 실업급여 대상인데, 회사를 위해서 포기할 필요가 없습니다.원하는 대로 계속 출근하셔도 됩니다.결국 회사에서 해고를 하거나 권고사직을 하면(권고사직은 근로자가 동의하는 것)이것으로 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에서 고용지원금을 받고 있으면 중단되므로, 자진사직으로 신고하려는 것일 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 애초에 정한 근로시간(소정근로시간)이 15시간 미만이므로,주휴수당이 발생할 여지가 없습니다.근로조건 자체가 변경되어야 합니다.(연장근로, 대타는 반영되지 않음)근로조건이 변경된다면 반드시 근로계약서를 다시 작성하세요.주휴수당은 아래의 발생요건을 충족해야 합니다.참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근할 것.3) 그리고 다음주에도 근로가 예정되어 있을 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이번에 회사에서 연말정산을 받지 못했다면,5월달 종합소득세 신고기간에홈택스를 통해서 직접하시면 됩니다.자료들이 홈택스로 확인되니 어렵지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 인사발령이 부당하다고 생각되시면,노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수가 있습니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 그렇게 작성하는 것 자체는 문제가 없습니다.계약기간은 당사자 합의로 정할 수 있으니, 원치 않으면 계약하지 않으셔도 됩니다.총근로기간 2년을 넘지 않았다면 그런식으로 계약할 수가 있습니다.2년을 넘으면 무기계약직이 됩니다.2. 말씀하신대로 그렇게 10개월만 계약하고 더이상 계약하지 않으면,계약기간만료로 퇴사하게 되며, 퇴직금도 발생하지 않습니다.더 좋은 근무조건의 사업장으로 이직을 미리 준비하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 현재일 기준으로 최대 3개가 발생한 상태입니다.3개월 개근했으면 3개 발생했습니다.앞으로 아래와 같이 발생하니 참고하세요. (11개는 입사시점만, 1년후 15개, 이후 2년 초과하면 1개씩 증가)연차휴가는 1) 입사하고 11개월 동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 11개월이니 최대 11개 발생가능함.2) 입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 2년후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 3년후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 4년후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 5년후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~