전문가 프로필

답변 내역

가족돌봄휴직 진단서제출 관련( 고령사유 )
네. 진단서를 반드시 제출해야 하는 것도 아니므로, 상급기관 진단서를 추가로 요구하는 것은 문제가 있습니다.가족돌봄휴직을 거부하면 노동청에 신고할 수 있으니, 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
0
0

퇴직금문의드립니다.??????
네. 회사가 바뀌면, 다시 계산합니다.임금을 주는 소속사가 바뀌면 당연한 것입니다.근로계약서상 회사를 기준으로 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
0
0

근로계약서+세금+ 연장근로수당 질문입니다.
네. 주휴수당은 기본시급의 20퍼센트입니다.최저시급 9860*1.2배=11,832원입니다. 회사에 말씀하세요.소득세에 대해서는 세무카테고리 상담받으세요.회사의 지시에 의해서 더 근무하면, 연장근로수당 지급해야 합니다.이것도 말씀하세요. 안준다고 하면, 그냥 정시 퇴근하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
0
0

회사에서 자발적으로 나가길 권유하고 있습니다.
그냥 거부하시면 됩니다.그래서 강제로 그만두게하면(해고), 부당해고구제신청을 노동위원회에 신청하시면 됩니다.해고를 당했다는 증거를 반드시 확보하시고(녹음,카톡등),사직서는 절대 제출하지 마세요.시말서 제출하라고 하면 육하원칙에 의거 제출하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
0
0

회사에서 지급되는 경조사비는 어떤게 있나요?
네. 회사 창립기념일, 본인 생일, 결혼, 결혼기념일, 출산, 부모상 등의 경조사가 있으면 경조사비를 지급하곤 합니다. 말씀하신대로 회사마다 다릅니다. 법에서 정하고 있지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
0
0

회사에서 바쁠땐 연차 사용을 '지양' 한다고 하는데 이게 정당한가요?
회사에서 그럼 이때는 연차 쓰지마 안돼 이러는데제 연차를 못쓰게 하는데 이건 정당한 거예요?원칙적으로 사용하게 해야 합니다.연차휴가 사용이 회사 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면, 허용해야 합니다.근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
0
0

올해 남아있는 연휴는 언제 며칠인지요?
네. 달력을 보시면 됩니다. 빨간색으로 표시되어 있습니다.연휴는 추석뿐입니다. 일월화수 4일 연속이며, 토요일까지 하면 5일입니다.그외 연속한 공휴일은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
0
0

실업급여 하한금액은 최저임금 몇퍼센트를 기준으로 정한 것인지요?
실업급여는 본인 평균 임금의 60퍼센트를 받지만 하한금액과 상한금액이 정해져 있는 것으로 알고 있는데 하한급액은 최저임금 몇%를 기준으로 정한 것인지요?네. 최저임금의 80퍼센트*하루 근로시간입니다.9860원*0.8배*8시간=63,104원하루 4시간 근무했다면 절반인 31,552원 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
0
0

부당해고 진행과정에 대해 궁금한점이 있습니다.
상시근로자수는 부당해고 당한 날 이전 한달로 계산합니다. 1년으로 계산하지 않습니다.달력에 한달치 날짜 아래에 출근한 사람 이름을 적어보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
0
0

권고사직, 자발적 퇴사에 대한 궁금증 몇가지
스스로 나가지 않으면 됩니다. 사직서 제출하지 마세요.네. 근로를 제공했다면 당연히 그에 맞는 임금을 받을 수 있습니다. 사직 사유와 상관없습니다.구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다. 다만, 입증의 문제가 남습니다. 상대가 부인하면 입증이 어렵습니다. 관련 증거를 최대한 확보하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
0
0