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요즘에는 통보없이 해고를 당하면 법적처벌이 가능한가요?
요즘에는 통보없이 직장에서 해고를 당하게된다면 해당기업을 법적처벌이 가능한가요?형사처벌되지는 않습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그외 해고예고수당이 발생합니다. 근로자가 청구할 수 있으며, 상시 5인 미만, 이상 사업장 모두 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.25
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권고사직당했는데 자발적퇴사라해요
선생님이 권고사직 당했다는 증거가 있어야 합니다.그 증거를 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하셔야 합니다.사직을 먼저 권고한 증거, 대화 녹음, 카톡, 문자 등 확보하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.25
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파트장이 저에게만 과도하게 업무를 주는 것 같은데, 이 것도 직장인 괴롭힘에 포함되나요?
그렇게 업무 분담을 제대로 안 하고 한 명에게 집중시키는 것 역시 직장내 괴롭힘에 포함될 수 있을까요?네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 객관적인 증거, 자료 수집하시고, 사내에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.25
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편의점 야간알바에관해 궁금한게 있습니다
개인사비적으로 고용하는 것이 아니라, 편의점 사장이 고용하는 것이 원칙입니다.친권자 동의서, 가족관계증명서를 제출하면 됩니다.근로계약서를 사장과 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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퇴직금 받을수있는 시점 관련 궁금합니다.
힘들어서 6월에 그만두고싶은데….7월까지 다녀야할까요???네. 사업장등록 시점이 아닙니다. 최초 근로를 제공한 날부터 계산합니다.6월부터 다녔다면, 그 날로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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정규직과 비정규직의 차이점이 궁금해요
정규직, 비정규직은 법률 용어는 아닙니다.고용 안정성이 가장 큰 차이입니다.비정규직은 계약직을 의미하므로, 2년 이상을 근무하지 못하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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사업자등록일 이전 근로한 내용에 대한 인건비 지급이 가능한가요?
아니면, 사업자 등록일 이전부터 일한 것을 증빙해서 5월 인건비를 지급할 수 있는 방법이 있을까요?노동법과 세법을 분리해서 생각해야 합니다.일을 시켰으면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 사업자등록여부와 무관합니다.이 임금을 인건비 비용처리할 수 있는지 여부는 세무카테도리에서 질문,확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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퇴사 시 연차사용관련하여 문의드립니다
네. 근로자가 원하는 날짜보다 더 일찍 퇴사처리할 수 없습니다.강제로 퇴사처리했다면, 이는 해고이니,해고예고수당을 청구하세요.(오히려, 근로자에게 유리한 상황이 되었습니다.)
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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퇴사할때 연차를 소진하고 퇴사하려고하는데
이럴때는 제가 연차소진을 요구할수있을까요?네. 연차휴가 사용못하게 하면 노동청 신고하세요.그리고 6월 21일이 지나면 3년이 지나는데 15일 이후로 연차를 사용해도 추가로 연차 15개를 받을수있는건가요?연차휴가를 사용해서 재직기간이 1년 1일이 넘으면 15개 또 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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2개월 일하고 퇴사, 일하다 다친게 본인부담? 어디로 청구해야할까요
산재는 근로자 무과실책임주의입니다. 근로자 과실이 있어도 산재처리 가능합니다.그리고 산재가 가입되어 있지 않은 사업장이라도, 산재처리할 수 있습니다.근로복지공단 연락해보세요.
고용·노동 / 산업재해
24.05.24
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