답변 내역

네. 근로계약서 다시 작성하세요. 근로계약서에는 적어도 사용자, 근로자 둘 다 서명을 해야 합니다.둘 다 서명한 것을 1부 교부받으세요.

그렇지 않습니다.교육기간도 임금을 지급해야 합니다.90퍼센트 지급은 근로계약서를 어떻게 쓰느냐에 따라 달라집니다.다만, 1년 미만 계약하는 것이 맞다면, 최저시급 100퍼센트 이상 지급해야 합니다.나중에 신고해서 받을 수 있습니다.(근로계약서에 8월까지라고 꼭 명시하세요)

권고사직서를 제출한 것이라면, 실업급여 가능합니다.다만, 손실을 입혔다는 부분이 조금 문제될 수 있으니, 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

네. 근로계약서부터 다시 작성해야 합니다. 급여지급일은 고정된 날로 정해야 합니다.12일도 넘긴다면, 노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.

위 내용으로는 정확하게 계산하기 힘듭니다 선생님의 입사날짜, 퇴사날짜, 최종 3개월 임금(세전)을 알아야 합니다.그리고 퇴직금은 1년차, 2년차 퇴직금이 따로 있는 것이 아닙니다. 퇴직하면 전체기간에 대해서 1번 지급합니다.

해고하고14이내로일한 임금을줘야하자나여노동부에 진정서제출되죠?네. 해고일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고하세요

네. 입사일 기준으로 적용하는 회사라면, 미발생하는 것이 맞습니다.입사날짜보다 일찍 퇴직하기 때문입니다. 24.5.10일까지는 재직하고 퇴사해야 연차휴가(수당) 발생합니다.

네. 최종 근무지 퇴사일로 1년내 신청할 수 있습니다.다만, 최종 근무지에서 비자발적 이직인 경우에만 신청할 수 있으니 참고하세요.

네. 퇴근시간이 되어서 회사의 지시로 30분 초과근로를 했다면, 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 그냥 1배 계산해서 지급합니다.

만 65세가 되어 퇴사하면서 고용보험 상실 신고를 했다면, 실업급여를 받기 어렵습니다.상실신고를 하지 않고 계속근무했다면, 실업급여 가능합니다.