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최저임금을 지급하고 다시 회사로 재입금을 한 경우 불법이라고 판단할 수 있을까요
이 경우 불법으로 걸릴 요지가 있을까요?말도 안되는 짓입니다.반드시 학교 선생님께 말씀드려서 조치를 취할 수 있게 하십시오.나쁜 회사입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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계약직인데 해고예고통보서를 받았습니다. 이건 뭔가요?
계약일까지 근무할 수 있습니다.계약만료일 이전에 그만두라고(해고) 한 것인가요?아니면, 계약일까지 근무하라는 뜻의 해고인가요?후자라면 크게 문제는 없습니다.1년만 계약했으니, 1년만 근무하고 그만두라고 해도 어쩔수가 없습니다.다만, 갱신기대권이 인정되는 상황이라면 부당해고구제신청을 해볼 수 있습니다. 갱신기대권에 대해서는 구체적인 상담이 필요하실 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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퇴사 후 연차정산에 관해 궁금합니다.
2021년 6월 24일에 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2022년 6월 24일 : 15개 2023년 6월 24일 : 15개 2024년 6월 24일 : 16개 2024년 7월 1일 : 퇴사(추가 없음)위와 같습니다. 올해 발생한 16개도 모두 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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알바 휴게시간 기준이 어떻게 돼나요?
휴게시간으로 보기 힘듭니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용가능해야 합니다. 손님대기시간은 근로시간입니다. 휴게시간이 아닙니다. 근로계약서 재작성을 요구하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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근무시간에 부업을하다 걸린직원은?
회사의 취업규칙에 겸업을 금지하고 있고, 징계의 대상으로 포함시키고 있다면 징계를 할 수는 있을 것입니다. 징계를 하더라도, 바로 즉시 해고를 하면 부당해고의 위험이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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실업급여 관련 질문드립니다!!!!
피보험단위기간은 유급으로 처리하는, 보수를 지급하는 날을 의미합니다. 그러므로, 달력을 보고 출근해서 보수를 받을 날을 세면 됩니다. 여기에 1주일에 주휴일 1개씩 추가하면 됩니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 법정공휴일도 추가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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야근이나 주말 근무같이 초과근무 수당에 궁금합니다.
네. 회사에서 월급을 지급할 때에 임금명세서(급여명세서)도 같이 교부해야 할 의무가 있습니다. 여기에 계산법을 명시해야 합니다. 회사에서 시킨 것만 수당을 지급하기 때문에, 그 근로시간을 알 수 있습니다.(근로자 스스로 남아서 근무한 것은 인정하지 않는 것이 원칙임).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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퇴사후 고용보험 해지에 관해 문의드립니다.
네. 이전 회사는 15일까지만 상실신고해도 문제가 없는 상황입니다. 그러니 사정을 말씀드려서 빠르게 상실신고될 수 있도록 요청해보시기 바랍니다. 인사과에 전화해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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부당해고 관련하여 문의 드립니다..
결론부터 (현실적으로)말씀드리면, 안타깝지만 사직서를 제출해서 해고로 인정받기 어렵습니다. 사직서를 제출하지 말았어야 합니다.다음에도 이런 비슷한 일이 벌어진다면, 사직서는 무조건 제출하지 마세요. 해고 당했다는 증거(녹음등)를 수집하세요. 번복하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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3.3프로 vs 4대보험 장단점 질문이요
장단점을 논할 성질의 것이 아닙니다. 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 근로자는,4대보험 가입 및 근로소득세를 공제해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아니며, 회사도 당연하게 이렇게 적용해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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