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미성년자는 나이 상관없이 부모동의만 있으면 아르바이트가 가능한가요
그렇지 않습니다. 기본적으로 만15세 이상만 근로가 가능합니다.만15세 이상의 연소근로자는 친권자의 동의서를 받아야 취업이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.06
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주52시간 근무에 대해서 설명 부탁드닙니다.
네. 그렇습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 적용중입니다.1주일 7일간 52시간까지만 근로시킬 수 있다는 내용입니다.기본 40시간에 12시간을 더 근무시킬 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.06
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4조2교대 교대근무자 경조사휴가 질문-!
경조사 휴가는 근로기준법등 노동법에서 규정하고 있는 법정휴가가 아니므로,회사의 경조사휴가규정(보통 취업규칙에 규정함)에 따라서 적용합니다.구체적인 내용, 해석에 대해서는 회사 인사과 문의하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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회사 입사시 수습기간에 대하여 궁금해서?
돌려받지 못합니다.수습기간동안 지급하기로 약정한 임금을 그대로 효력이 있습니다.감액한 부분을 추후에 돌려주는 것이 아닙니다.(참고로, 수습기간 감액 가능하나, 최저임금 90퍼센트 이상은 지급해야 함)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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출퇴근 3시간 이상 실업급여 문의드립니다.
네. 직장이 이전하여 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상이 된다면, 실업급여 수급사유에 해당합니다.증거로 회사의 변경된 사업자등록증을 요구할 수 있으니, 고용센터 담당자와 통화해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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근로자의날 임금체계를 알려주세요.
근로자의 날은 일단 유급휴일입니다. 모든 사업장에 적용합니다. 5인 미만 사업장도 그렇습니다.일하지 않아도 1배 처리됩니다.만약에 근로자의 날에 8시간 근무를 했다면?상시 5인 미만 사업장은 1배를 추가 지급합니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배를 추가 지급합니다.합산해서 각각 2배, 2.5배가 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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근로자의 날에 휴일인 나라는 어느 정도 있으며, 대표적으로 쉬는 나라와 쉬지 않는 나라는 어딘지 알고 싶어요
노동절(해외에서는 주로 노동절, 메이데이로 불림)은 1889년 이후 해외 많은 나라에서 도입했습니다. 유럽 러시아 중국 영미권 등 대부분 도입하고 있으며, 사회주의 국가에서는 더욱 의미를 갖습니다. 심지어 북한에서도 기념하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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장해보상금도 임금에 범위에 들어가나요?
평균임금은 사유발생일 이전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 임금으로서 근로의 대가인 임금에 해당해야 계산에 포함합니다. 장해보상금은 근로의 대가로 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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보편적 기본소득, 기본소득제도에 대해서 설명부탁드립니다.
기본소득제도는 토마스 모어의 유토피아에서 처음 등장했다고 알려져 있습니다.(모두 균등한 것은 아니고, 빈곤선 이상으로 살수 있게 지급), 말그대로 유토피아 세상의 기본이 되는 기본소득제도는 인간다운 삶을 살 수 있는 기초가 될 수 있을 거라고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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5월에 많은 기념일이 몰려있는 이유가 있나요?
기념일은 4월달도 많습니다. 주관부처에서 정하고 기념일 행사를 진행하므로, 날씨가 좋은 달에 많이 몰린 것이 아닌가 생각됩니다. 참고로 1년간 기념일은 총 53개로 뜨거운 7월에는 1개, 8월에는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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