답변 내역

네. 소득이 확인되어야 할 것입니다.먼저 사업장에 소득신고가 되었는지를 확인해 보는 것이 좋을 것 같습니다.기타 구체적인 내용은 세무 카테고리 활용하시기 바랍니다.세무사님들이 전문가입니다.

일요일 휴무 월화수목금토 6일간 1일 8시간 근무하여 주48시간 근무하였을 때 급여 계산이 궁금합니다.1. 주40시간 근무까지는 시급으로 측정되므로(시급 x 40 x 1) + (시급 x 8 x 1.5)이렇게 계산하는게 맞나요?주휴수당이 1개 추가되어야 합니다. 8시간*시급2. 만약 금요일이 공휴일이었다면 금요일 근무는 휴일근무+시간외근무로 계산해서(시급 x 40 x 1) + (시급 x 8 x (1.5+0.5))이렇게 계산하는게 맞나요?금요일이 공휴일이었다면, 그날은 유급휴일(1배)이므로, 1.5배 계산해서 추가하면 됩니다. 합산 2.5배입니다.

네. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있는 사안입니다. 이러한 일이 반복된다면, 증거 수집해서 인사과에 직괴로 신고하시기 바랍니다. 조사 및 적절한 조치가 이루어질 것입니다.

네. 가능합니다. 퇴사해도 상관없습니다.가장 쉬운 방법은 병원 원무과에 문의하는 것입니다. 그곳에서 대신 접수해줍니다. 아니면 근로복지공단에 직접 산재 신청하면 됩니다

안 될 것으로 생각됩니다.고용 및 출입이 제한됩니다.청소년보호법제29조(청소년 고용 금지 및 출입 제한 등) ① 청소년유해업소의 업주는 청소년을 고용하여서는 아니 된다. 청소년유해업소의 업주가 종업원을 고용하려면 미리 나이를 확인하여야 한다.② 청소년 출입ㆍ고용금지업소의 업주와 종사자는 출입자의 나이를 확인하여 청소년이 그 업소에 출입하지 못하게 하여야 한다.③ 제2조제5호나목2)의 숙박업을 운영하는 업주는 종사자를 배치하거나 대통령령으로 정하는 설비 등을 갖추어 출입자의 나이를 확인하고 제30조제8호의 우려가 있는 경우에는 청소년의 출입을 제한하여야 한다. <신설 2016. 12. 20.>④ 청소년유해업소의 업주와 종사자는 제1항부터 제3항까지에 따른 나이 확인을 위하여 필요한 경우 주민등록증이나 그 밖에 나이를 확인할 수 있는 증표(이하 이 항에서 “증표”라 한다)의 제시를 요구할 수 있으며, 증표 제시를 요구받고도 정당한 사유 없이 증표를 제시하지 아니하는 사람에게는 그 업소의 출입을 제한할 수 있다. <개정 2016. 12. 20.>⑤ 제2항에도 불구하고 청소년이 친권자등을 동반할 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 출입하게 할 수 있다. 다만, 「식품위생법」에 따른 식품접객업 중 대통령령으로 정하는 업소의 경우에는 출입할 수 없다. <개정 2016. 12. 20.>⑥ 청소년유해업소의 업주와 종사자는 그 업소에 대통령령으로 정하는 바에 따라 청소년의 출입과 고용을 제한하는 내용을 표시하여야 한다.

근로자가 원하는 통장으로 받을 수 있습니다반드시 근로자 본인 명의 통장으로 받아야 하는 것은 아닙니다.근로자가 지정해주는 계좌로 입금하면 됩니다.

네. 명예퇴직도 대상이 될 수 있습니다.회사에서 희망자를 모집해서 퇴사가 이루어지는 경우, 실업급여 수급대상이 됩니다.최종 3개월 평균임금이 기준이 됩니다.

아시아에서는 높은 수준이라고 합니다.그러나 해당 국가의 물가도 고려해야 하니 단순비교는 어려울 것 같습니다.세계 평균보다는 높다고 보고 있습니다.

추석은 당일만 추석입니다. 그러므로 대체휴일은 1일만 지정됩니다.추석 전날, 추석 다음날은 대상이 아닙니다.하루만 대체공휴일입니다.

부정수급이라는 증거를 확보해서 부정수급 신고를 하면 됩니다. 포상도 있습니다.여러번 이용하지만, 법 위반이 아니라면, 문제가 없습니다.현행법을 위반하는 지 여부가 중요합니다.