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답변 내역

이전에 연차가 2년되면 15일이 주어졌었는데 이게 왜 이렇게 바뀌었는지 언제부터 바뀌었는지 자세히 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.또 바뀌었습니다.이제는 입사하고 1년 미만 기간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개1년 1일이 되면, 15개(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)그러므로,딱 1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11개까지 발생합니다. 1년 1일 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.23
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공기업을 다니면 공무원연금 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공기업 직원은 일반적으로 공무원이 아닙니다.노동법상 근로자이므로, 국민연금에 가입합니다.단, 정치적인 일을 하는 일부 공기업 직원은 공무원으로 취급하여 공무원 연금에 가입하는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.23
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특고직으로 부업을하는데 회사가알수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국민연금에 가입하지 않으면 모릅니다.본업과 투잡 합계 임금이 세전 617만원 이상이 되면 걸릴 수 있습니다.그 전에는 모릅니다.(617만원 되면, 보험료 조정되어 본업에 통보됨)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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제 연차 발생 갯수 이렇게 보면되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 6월 29일 입사이고 현재 재직중이라면아래와 같이 발생합니다.(회계연도보다 입사일이 더 유리한 케이스라서 입사일로 합니다.)입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능함.2023년 6월 29일 : 15개 발생2024년 6월 29일 : 15개 발생최대 41개 발생한 상태입니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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퇴직금이 이상할 정도로 너무 적습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산이 어떻게 되는 지부터 알아보세요.법정 퇴직금 금액이 너무 적습니다.무슨 이유가 있을 것 같습니다.위 내용만으로는 답변자들이 그 스토리를 파악하기 힘듭니다.계산내역 알려달라고 요구하시고, 안 주면 그냥 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
5.0
1명 평가
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주휴수당 포함 시급15000원 월급 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 제외하고 1일 8시간, 주5일이므로, 주40시간 근로입니다.시급에 주휴수당이 포함된 것으로 계약했다면,한달 평균 세전임금은 아래와 같습니다.40시간*4.345주*15000원=2,607,000원입니다.한달은 평균 4.345주라서 4.345주를 곱합니다. 이 금액에서 4대보험료 근로자분, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.임금을 받으시면 임금명세서도 받으세요. 요구하세요.거기에 공제금액등 적어서 줘야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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6월입사 8월 퇴사하면 해고 예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용합니다.대상이 아닙니다.해고나 권고사직을 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.다만, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입해야 합니다.근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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배달업 종사자인데 배달중 교통사고를 당했습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 소속 근로자가 맞다면,산재신청할 수 있습니다.회사에 신청하는 것이 아닙니다.병원 원무과에 바로 물어보세요.병원을 통해서 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
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실업급여 대상이 될지 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.다만, 그렇게 한달을 근무하고 퇴사를 했을 때에(이것도 스스로 그만두면 안되고, 회사에서 갱신거절해서 그만두어야 함)그 한달과 이전 공백기간+3주와 이전회사(3년된 회사)의 고용보험 기간이 18개월이 된 상황에서, 실제 근무기간이 7개월~8개월은 되어야 합니다. 그래야 피보험단위기간 180일 충족합니다.이런 계산을 해보면, 공백기간은 9개월이 넘으면 안 될 것 같습니다.최대한 빨리 한달짜리 계약직을 구하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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해고통보 후 연장근무 요청 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가장 좋은 방법은 그냥 참고 있다가 바로 노동청에 신고하는 것인데요.어쩔수가 없습니다.그냥 무시하고, 원래 통보받은 날까지 근무하시고 노동청 신고하세요.그리고 만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고예고수당 청구 뿐 아니라,부당해고구제신청도 할 수 있습니다.노동위원회에 신청하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.08.23
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1명 평가
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