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퇴직금 지급요건이 충족될까요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사날짜가 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 기산일입니다.23년 10월17일부터입니다.그러므로, 24년 10월16일이 1년입니다.이 날짜까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.참고로 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가는 1년만 근무하면 최대 11개입니다.1년 1일 근무하면 15개 추가되어서 최대 26개 입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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야간 근무 수당이나 연장 근무 수당은 5인 이상 사업장에서만 해당 되는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하면 가산수당이 아래와 같이 발생하는데,이는 상시 5인 이상 사업장에만 적용합니다.(5인 미만 사업주가 더 주는 것은 상관없으나, 의무는 아님)근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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현재 수습 기간 중 퇴사 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 통보는 언제라도 가능합니다.다만, 사직을 수리하지 않으면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.(사직의 효력이 발생하지 않더라도 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로는 금지되어 있습니다.)어쩔수 없이 퇴사를 해야 한다면,인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하면 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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근무일수 부족 임금삭감 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확하게 안내해드릴 수 있습니다. 다른 글로 개인정보등 가리고 올려주세요.회사 사정으로 출근을 하지 못했다면, 그 날에 대해서는 휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 지급해야 합니다.전액 삭감하지 못합니다.(30퍼센트만 삭감)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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해고수당 퇴직금 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 미만의 단시간 근로자인데, 고정연장근로수당이 있다는 것은 문제이나,본문 내용대로 계산해보겠습니다.해고예고수당 : 통상임금30일치, 1일 6.5시간 통상임금은 82,205원. 그러므로 2,466,176원퇴직금 : 1년치 예상퇴직금 (세전기준)3,384,246원추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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퇴직금에 연차수당관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사라지지 않습니다.노동청에 신고하시기 바랍니다. 연차수당 지급명령 내릴 것입니다.지금 신고하세요. 퇴직금도 14일 이내 지급했어야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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근로계약서에 명시된 시간과 일한 시간이 다르면 계약 위반이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 연장근로이므로,근로자가 원하지 않으면 거부하면 됩니다.동의하면 연장근로가 가능합니다.연장근로하게 되면, 당연히 연장근로수당 지급해야 하니 청구하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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수습기간 관련으로 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 수습이 정해져 있지 않다면, 감액하지 못합니다.감액하면 최저임금법 위반이 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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수습기간 최저임금법에 대한 최저임금
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 해당 질문은 위 90퍼센트 지급 내용과 관련이 없습니다.수습기간 적용이 아니라, 3개월전 개인사정으로 그만 둘 때에 감액한다는(위약금 10퍼센트 낸다는) 내용입니다.아래와 관련있습니다. 그러므로, 12000원 그대로 100퍼센트 지급해야 합니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
5.0
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사직서 내고 당일 퇴사 하면 사업주가 손해배상을 청구하겠답니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 하고, 그 손해액을 사용자가 입증해야 하는데,쉽지 않은 일입니다. 법원에서 인정되는 경우가 많지 않습니다. 그리고 소송이익도 없습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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