수습기간 관련으로 여쭈어봅니다 !!
근로계약서에 언제까지 근무 한다고 적지 않았고
면접때 6개월 이상 생각하고 있다고 했습니다
한달 조금 넘게 일하고 그만두게 됐는데
갑자기 수습기간 얘기 하시더니 90%만 지급 흔다고 하는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 수습기간 중의 임금 감액 관련 규정이 있다면 그 기간의 임금 감액이 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약서에 명시한 바 없다면 회사에서 일방적으로 수습기간을 정하고 임금을 삭감할 수 없습니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
1년이상의 근로계약을 체결하고 3개월 이내의수습기간을 정한 경우 해당 수습기간에 대해서는 최저임금의 90프로를 지급하더라도 위법하지 않습니다.
다만, 1년이상 계약을 정한 경우가 아니라면 해당 감액은 적용할수 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
수습기간은 사용자 재량이기는 하나 보통 3개월 정도로 합니다.
최저임금법 제5조에 따라 수습기간(3개월 내)에 최저임금의 90% 지급 가능합니다.
다만, 사용자 측이 예를들어 정규직 300만원으로 보고 수습기간중 270만원을 준다면 최저임금 206만원 이상이므로 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이
가능합니다.
근로계약기간이 명시되지 않은 경우 정규직이므로 1년이상으로 볼 수 있습니다. 따라서 회사에서는 질문자님의
실제 근로기간과 상관없이 계약서상 수습기간에 대한 내용이 있다면 3개월 임금까지는 최저임금의 90% 지급이
가능하다고 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로계약서에 수습이 정해져 있지 않다면, 감액하지 못합니다.
감액하면 최저임금법 위반이 노동청 신고하세요.
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안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
해당 기업의 취업규칙 및 근로계약서에 수습기간 적용 및 수습기간에 대한 임금 감액에 대하여 명시되어 있다면, 해당 내용에 근거하여 수급기간을 적용하고, 수습기간 중 임금을 감액하여 지급할 수 있습니다.
다만, 취업규칙 및 근로계약서에 수습기간 중 임금 감액에 대한 내용이 명시되어 있지 않다면, 근로계약을 통해 약정한 임금 100%를 지급하여야 하며, 사용자가 임의로 임금을 감액할 수 없습니다.