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답변 내역

야근이 지속되어 건강이 악화되면 이것도 산재보험이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과로와 상병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 질병(산재)으로 인정받을 수 있습니다.(기존 질환이 악화된 경우도 인정 가능함)업무상 질병은 업무상 사고와는 달리, 입증이 쉽지 않습니다.노무사와 구체적으로 상담하셔서 준비해보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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대한민국 직장인수와 평균연봉은 어떻게 될까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문하신 통계자료는 찾는 것이 쉽지 않을 것 같습니다.근로계약서에 계약만료일이 없다면, 만60세까지 근무할 수 있습니다.(단, 상시 5인 미만 사업장은 해고해도 구제받기 힘듬)반면에, 근로계약서에 계약만료일이 명시되어 있으면 정년까지 근무하지 못합니다. 최저시급까지 보장됩니다.24년 최저시급은 9860원이고, 25년 최저시급은 10030원입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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하루 12시간씩 최저시급으로 일하면 월급이 얼마일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 제외합니다.1일 11시간, 주5일아래와 같습니다.기본급(8시간*5일) : 209시간*9860원 = 주휴수당 포함됨연장근로수당 : 3시간*5일*4.345주*9860원합계 : 270만원끝.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로수당에 1.5배 합니다.합계 : 302만원추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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시급제 근로계약의 사직 통보 특약 적용
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 계약직이라면, 그냥 만료하면 계약종료입니다.사직 통보 미리 할 필요없습니다.해당 문구는 의미가 없습니다. 그냥 계약종료한다고만 알려주세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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알바 퇴직금 지급 관련해서 질문이요ㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금 지급과 4대보험은 직접적인 관련이 없습니다.4대보험에 미가입 상태라면, 4대보험료를 공제하지 못합니다.문제있습니다.(소급가입하는 것이라면 4대보험료는 사장이 전액 납부하고, 납부후에 근로자에게 절반 청구해야 함)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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1명 평가
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며칠 단기간 알바도 계약직인가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 계약직은 한달 이상이 되어야 합니다.한달 미만은 일용직으로 처리됩니다.근로계약서에 한달 이상의 기간을 정해서 계약하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수월하게 진행되는 사건은 1번으로 끝납니다.일단 출석해봐야 알 수 있습니다.사장이 부인하면 오래걸립니다.확실한 증거를 제출하는 것이 좋습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.06
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퇴근길 카톡으로 해고통지가 왔습니다 부당해고아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다."8월말까지 정리하여주기를 요청합니다"라고 카톡이왔습니다해당 문자가 해고라고 보기에는 애매합니다.해고를 당했다는 것을 입증해야 부당해고구제신청을 유리하게 진행할 수 있습니다. 해고하는 것이냐고 물어보시고, 거부의사를 밝히시기 바랍니다.노무사와 구체적으로 상의하여 구제신청을 준비하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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계약직 계약만료 퇴사후 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 만료되었는데, 회사에서 갱신해주지 않아서 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하시면 됩니다. 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출이 완료되면 고용센터 실업급여 신청하시면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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실업급여 퇴사사유와 고용보험 미가입
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장과 공모하여 퇴사 사유를 조작하면 부정수급으로 나중에 크게 처벌받을 수 있습니다.(둘 다 처벌)실업급여 신청의 기본은 고용보험 가입입니다. 소급가입하고 신청할 수는 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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