답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아르바이트 한달 하기로 했고 3일간 정상적으로 일하다 사정이 생겨 그만두었는데 이경우 3일 일한 알바비 받을수있나요? 일하는 동안 근로계약서 두번 요청했는데 안써줬습니다. 혹시 3일치 알바비 요구했는데 2주동안 안주면 알바비 미납 신고나 근로계약서 안쓴거 신고 가능한지 궁금합니다. 또 1일 10만원 이내는 비과세라던데 여기는 세금 3.3%를 적용하겠다고 했는데요 이건 합법적인건가요? 저는 그냥 그대로 받고싶어서요. 아직 신고된거 아무것도 없는 것 같고요-------------------------------------------------------------네. 당연히 알바비 발생했습니다. 청구할 수 있습니다.네. 14일 이내 미지급하면 임금체불로 신고할 수 있으며,근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.일용직이 아니어서 비과세는 아니며, 회사에서 3.3퍼센트 소득신고할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다만 코로나 상황에 회사가 어려워 복직하더라도 바로 무급휴직으로 쉬어야하는 상황이라 이런경우 무급휴직 2개월 후 사직하게 되면 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다.실제 근무개월은 무급휴직 2개월포함 10개월이라 퇴직금은 발생은 안되는게 맞겠죠?답변부탁드립니다.-----------------------------------------스스로 그만두면 어렵습니다.다만, 회사 사정으로 휴업을 하면 무급으로 처리되지 않음을 안내해 드립니다.평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다.퇴직금은 휴업, 휴직기간도 포함하여 계산됩니다. 재직기간이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.문자로 퇴사통보 후 3일일한 급여 달라고 계좌번호를 문자로 보냈는데아무런 답도 없고 전화했더니 전화도 받지 않아요파견업체에서 계속 연락을 피하면 노동청에 신고하는방법밖엔 없나요?근로계약서 작성 안하고 근무했고(파견계약직이라 파견업체에서 바빠서 보통 7일 내외로 쓴다고 했음)출퇴근 확인은 지문으로 하는데이틀차 퇴근때 지문등록해서 출퇴근 제대로 찍은건 마지막날 뿐입니다이런경우에도 3일치 다 받을수 있나요? ㅠㅠ-----------------------------------------------------네. 당연히 임금을 받을 수 있습니다.1시간을 근무하고 퇴사해도 임금이 발생합니다.퇴사일로 14일 내 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차발생여부?발생하게되면발생한 연차만큼 2월내쉬고 잔여일포함 28일까지근무후퇴사 예정입니다가능여부 답변부탁드립니다(제 입사동기는 같은조건으로 21년 2.28일까지 만근후 쉬지않고 연차수당으로 받았다고합니다)--------------------------------------네. 퇴사하면서 16개가 또 발생합니다.사용할 시간이 없으니, 모두 연차수당 받을 수 있습니다.(반면, 2.27까지 근무하면 1일차이로 16개 미발생함)18.2.28 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.2.28 : 15개 발생20.2.28 : 15개 발생21.2.28 : 16개 발생22.2.28 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전직장에서 계약기간만료로 퇴사 (1월중)계약직 다른아르바이트 하다가 자발적퇴사 시이후알바로는 수급불가지만이전직장 이력으로는 실업급여 수급가능할까요? 1년내 신청한다면요----------------------------그렇지 않습니다.실업급여는 최종 회사의 이직사유를 봅니다. 최종 회사에서 자발적 퇴사를 하면 신청하지 못합니다.다른 곳에 다시 취업하여 계약만료, 권고사직, 해고 등의 비자발적 이직을 하셔서 신청하시기 바랍니다. 고용보험 가입기간은 전체기간을 반영해 줍니다.단, 이직사유는 최종 회사의 것만 봅니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문1) 법적으로 어떤날이 주휴일이 되는건가요?질문2) 만약 취업규칙이 우선이라면, 일요일로 주휴일로 지정하려면, 취업규칙 변경신고를 해야하나요?취업규칙은 일반적인 내용을 적어놓은 것이고, 개별 근로자마다 근로계약서에 구체적으로 명시할 수 있을 것입니다. 근로자마다 다를 수 있기 때문에 근로계약서대로 해야 할 것입니다.모든 근로자의 주휴일이 동일한데도 취업규칙과 다르다면, 일치시켜야 할 것입니다.취업규칙이 사실과 다르다면, 과반수 의견을 받아서 변경신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 이 경우 제가 사직서를 내거나 해서 나가게 되면 일을 한것으로 되어 제가 자진 퇴사한것으로 되어서 실업급여를 받을 수 없게 되더라구요.그래서 알아보니 근로한 사실이 없으면 4대보험가입을 취소할 수 있다고 하는데요.---------------------------------그냥. 근로자분이 근로복지공단에 직접 연락해서 근무한 사실이 없다고 말씀하시기 바랍니다. 공단에서 회사측에게 연락을 취해서 확인할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질병 휴직 6개월 하시다가 바로 퇴사하시는 분에게 연차수당을 지급하게 되었습니다.질병휴직하는 경우 급여의 기본급의 60%만 지급하고 있습니다.1. 연차수당을 지급할 때 원래의 기본급으로 연차수당 계산을 해야하나요?네. 연차수당은 1일 통상임금으로 계산합니다. 60퍼센트 아닙니다.2. 40퍼센트 감액된 기본급으로 연차수당 계산을 해야하나요?1일 통상임금은 한달 임금중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 구할 수 있습니다. 원래 임금을 기준으로 계산해야 합니다.원래 근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사 후 2주 근무하고 문자로 그만둔다고 통보 후 퇴사한 직원 입니다.(절차에 의한 사직서 제출 x)근무 기간 중에 생일이 있었는데 이런 경우에도 경조금 지급을 해야 하나요..?매너없이 그만두는 직원에게 경조금까지 꼭 줘야 하나 싶어문의 드립니다.----------------------------------------------경조사, 경조금에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.사규, 취업규칙, 그동안의 관행을 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 직장인인데 저밑으로 부모님을 부양가족으로 올리면 부모님은 지역가입자에서 그냥 저밑으로 들어오는건가요 ? 그리고 보험료가 나갈까요 ?-----------------------------조건을 충족하는 피부양자로 등록되면,건강보험료가 따로 부과되지 않습니다.소득과 재산 조건이 있습니다.아래 국민건강보험 사이트 링크에서 확인해 보세요.https://www.nhis.or.kr/nhis/policy/wbhada07500m01.do