답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 딱 1년이 되는 8.31이 명시되어 있으면문제없습니다.재직기간이 중요한 것입니다. 출근여부는 부차적인 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 안 됩니다.사용기한은 1년입니다.회사와 합의하여 이월하는 것은 되는데, 회사에서 안 된다고 하면그냥 연차수당으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하시면 됩니다.6개월 이상 재직자는 사용할 수 있습니다.노동청에서 시정명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 출퇴근 버스 사고는 예전부터 산재 대상이었습니다.다쳐서 4일 이상 치료를 요한다면 신청할 수 있습니다.(지금은 회사 통근 버스 아니어도 출퇴근시 사고나면 산재가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는 정해진 급여날짜 또는 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.빨리 도래하는 날짜에 지급합니다.일용직이라서 하루만 근무하고 퇴사를 하는 것이라면, 14일 이내 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가가 6.30까지 이므로, 이 날까지는 재직기간입니다.퇴직금이 발생합니다. 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 크게 3가지 형태로 존재합니다.1) 여름휴가를 별도의 유급휴가로 부여2) 여름휴가를 무급휴가로 부여3) 여름휴가를 연차휴가와 대체(연차휴가대체합의서 있어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.선생님이 원하는 날을 사직서에 명시하여 제출하면 됩니다.회사가 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.다른 글에 근로계약서 첨부해서 다시 올려주시기 바랍니다.퇴직금 000원 이라고, 임금과 별도 지급했다면, 해당 금원은 부당이득입니다.(실무상) 퇴직금과 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 교육시간을 근로자가 거부할 수 없는 강제된 시간이라면, 그 시간도 근로시간입니다.당연히 임금을 지급해야 합니다.