답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반 퇴직금 제도라면 중간정산을 받는 것이 좋습니다.퇴직연금 제도라면, 디비형을 디시형으로 전환하셔야 합니다.기존 디시형이라면 그대로 두면 영향은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산업안전보건법 이라고 검색하시면 법률 전문을 볼 수 있습니다.아래는 제1조 목적입니다.제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무사에게 위임하는 것이 부담되신다면,상담이라도 받아보세요.온라인으로 코칭하기 어렵습니다.근로복지공단 근처 산재 전문 노무사를 방문해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 전에 사용신청서(남은 것 모두)를 제출하시면 됩니다.전체를 사용할 지, 사용하지 않을 지는 전적으로 근로자의 선택에 달려 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.회사와 합의하지 않아도 퇴사할 수 있습니다.지금이라도 사직서 제출하고 인수인계서 꼼꼼하게 작성, 제출하고 그만두세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장인 국민연금 가입대상은 만 18세 이상 만 60세 미만입니다.60세 까지입니다. 그러니 회사의 50퍼센트 부담도 60세 까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여는 정기적으로 지급하기로 정한 날에 지급해야 합니다.하루라도 늦으면 바로 임금체불이니, 노동청에 신고하시면 됩니다.신고를 하면, 출석통보가 옵니다. 그 날에 가셔서 사실대로 진술하시고, 증거도 제출하세요.사업주도 조사를 받습니다. 양쪽 조사를 마치고 사실로 인정되는 것에 대해서시정지시를 하거나 검찰로 송치할 수 있습니다.상대방 처벌을 원하면 처벌을 원한다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네이버에 잘 정리되어 있어서 가져왔습니다.참고하세요.원래 잘못을 꾸짖는다는 의미인데 징계의 한 종류로 사용되고 있다. 흔히 근로자가 사용자에게 시말서를 제출하는 것으로 징계하는 방법을 말한다. 이러한 견책은 당장 현실적으로 근로자에게 불이익을 수반하지 않으나 후에 승진이나 배치전환 등의 인사고과에서는 불리하게 반영될 수도 있다. 또 그것이 몇 번인가 반복된 후에는 보다 무거운 징계처분이 행하여진다고 명시하는 경우가 많다. 판례는 ‘직무상의 지시명령에 따르지 않는 것’으로서 징계사유로 삼을 수 있는 것은 별도로 하더라도, 시말서 제출의 지시거부만으로 가장 무거운 해고 등의 징계처분은 정당한 징계권의 범위를 일탈하여 한 징계권의 남용으로서 무효라고 한다. 단지, 시말서 부제출이 고과사정상 불리하게 고려되는 일은 있을 수 있다.[네이버 지식백과] 견책 [譴責] (실무노동용어사전, 2014.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고 철회가 성립되려면 근로자의 동의가 필요합니다.동의하지 않았다면, 해고는 그대로 있고,해고예고수당도 발생합니다. 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 8월 6일까지가 1년입니다. 8.6까지 재직하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.혹시 5인 이상 사업장이라면, 8.7 즉 1년 1일 근무하고 퇴사하면연차수당도 15개 추가되니(전체 기간 최대 26개)참고하세요.