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직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 신청 기한
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장 내 괴롭힘에 의한 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한지를,거주지 관할 고용센터의 실업급여 수급 담당자와 상의해 보시고, 퇴사를 결정하시기 바랍니다.그 사람이 결정하니, 그 사람과 상담하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.17
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동업자가 가정사로 인해 그만둔다고 하면?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동업계약을 해지할경우 어떠한 생각지도 못한 손실이 생기는지 궁금합니다계약서에 명시되어 있는 상대 지분을 모두 인수하고 권리도 모두 취득하면 될 것 같습니다. 이제 혼자 사장님이 되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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임금체불 관련 받을 방법이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님과 법인과의 계약관계가 근로계약이 아니라면, 이는 노동법상 임금체불이 아닙니다.민사로 다투셔야 합니다.계약서를 가지고 법률카테고리에서 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.17
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이직확인서 정정 요청시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과태료가 있을 수 있으나, 소액입니다.회사에 문의하지 마시고, 직접 고용센터 이직확인서 담당자와 통화하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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비자발적 퇴사후 일용직 근무시 실업급여 기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직에서 근로내용 확인신고를 하지 않았다면,그냥 이전 회사의 권고사직으로 신청하시면 됩니다.이전 회사에서 실업급여 신청한다고 말하고, 권고사직으로 이직확인서 제출해달라고 하시면 됩니다.이후에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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퇴근 후에 할 수 법적으로 문제없이 부업할만한게 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 투잡이 금지되어 있는 회사가 아닌지 확인해 보셔야 합니다.법적으로는 문제 없으나, 당사에 한정하여 징계의 대상이 될 수는 있기 때문입니다.불법적인 일이 아니라면 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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주휴일이 다음달로 넘어갈 때 월급책정 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면, 복잡하게 계산할 것이 없습니다.그냥 일할 계산하면 됩니다.일할계산하면, 주휴수당이 알아서 분배됩니다.한달월급/31일*5 하면 됩니다.다음달은 정상적인 한달월급 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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겸직시 연차개수, 수당 문의합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하나의 회사이므로, 합해서 소정근로시간을 책정해야 합니다.합해서 계산합니다.(퇴직금도 마찬가지)
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
5.0
1명 평가
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퇴직금의퇴직일은 어떻게적용되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산해서 3개월입니다.예를 들어보겠습니다.7월16일까지 재직하고 그만두었으면, 퇴사일은 7월17일입니다.이전 3개월은 4월17일~7월16일 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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휴게시간 미부여 노동청 신고 관련문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.행정종결(위반없음)되면, 같은 내용으로 재진정하기 어렵습니다.객관적으로 생각해보셔야 합니다.제3자인 근로감독관이 보더라도, 휴게시간에 일을 했다는 것을 인정할 수 있어야 합니다.그래서 증거가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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