답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 7월에 입사해서 연차를 총 11개를 받았고 4개를 사용해서 남은 연차 7개가 2021년으로 이월 됐어요!그리고 2021년 전기이월 7개 와 발생연차 7개 해서 총 14개를 받았고 사용은 3.5개를 한 상태입니다! (남은 잔여휴가: 10.5)근데 회사에서 연차 촉진 사용계획서을 제출하라고 해서 인사팀에 계획서 제출 후 연차를 사용하지 않아도 법정연차로 계산해서 남은 연차는 수당으로 지급한다고 하더라구요?제가 7월 말까지만 일을 하고 퇴사할 예정이라.. 이대로 연차를 사용하지 않고 퇴사할 경우 법정 연차 기준으로 제가 받을 수 있는 연차 수당은 몇개인건지 궁금해서요 1. 네. 1년 이상을 근로하고 퇴사를 하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(11개+15개)당사가 회계연도 적용하고 있어도 근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다. 입사일 기준이 유리한 케이스입니다.26개중에서 4개사용+3.5개 사용했으므로, 18.5개의 연차수당 받을 수 있습니다. 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여기간을 산정하는 고용보험 가입기간에 육아휴직 기간도 포함되나요?실업급여를 수급할 수 있는 일수가 180일과 210일 사이에 있어서 문의합니다. ^^1. 네. 육아휴직기간도 고용보험 가입기간에 포함됩니다. 소정급여일수 산정에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 보면 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다라고 되어있는걸로 알고있습니다.여기서 특정한날의 근로시간은 12시간을 초과할수없다는 말은하루에 연장근로시간까지 포함해서 12시간이상 근무하면 안된다는 건가요?정규근로시간 8시간에 4시간 이상의 연장근로를 하면 법에 어긋나는건지 궁금합니다1. 해당 내용은 일반적인 근로시간에 대한 내용이 아니라,3개월 탄력적근로시간제 시행시 제한 사항입니다.참고하세요.제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 쓸때는 제대로 안알아봐서 몰랐는데 제가 연봉2400만원에 13개월로 나눠서 1개월은 퇴직금처리되고 1,846,153원이 기본급여입니다. 여기서 수습기간동안은 80퍼센트의 급여만 지불 할 수 있다고 근로계약서 쓸때 써잇더라구요 80프로가 되면 1,476,923원이 됩니다 근데 알아보니까 법적으로 최저임금의 90퍼센트 이상이 되어야한다고 하더라고요 ? 수습기간이라도? 그게 2021년 최저임금 기준 90퍼센트가 1,640,232원인데 163,309원을 덜 받게 되는거잖아요 이게 회사마다 다를 수 있는건가요 ? 이미 근로계약서 싸인하고 도장찍었으면 되돌릴 수 없는건가요 ?? 그만둘 회사는 아니고 계속 다닐거고 다녀야하는 회사인데 이런문제가있습니다 ㅠㅠ1. 네. 처음부터 근로계약서를 잘 보셨으면 하는 아쉬움이 있습니다. 선생님의 실질 연봉은 2400만원이 아니라, 2400만원*(12/13) 입니다.2. 수습기간 본봉의 몇퍼센트를 지급할 지는 계약으로 정할 수는 있지만(50퍼센트도 가능), 그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다. 먼저 세전임금인지부터 확인하세요. 세전 1,640,232은 지급해야 합니다. 1822480*0.9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입나이를 알고 싶어요.제가 알기로는 실업급여를 탈수있는 기준이만64세까지 가입을 하면 되는 걸로 알고 있는데 , 만64세 9개월이면 고용보험 가입하여 몇년 근무 후 퇴사했을때 실업급여 수급대상이 되는지 정확히 알고 싶어요.1. 만 65세 이전에만 가입했으면 됩니다. 이후 해당 회사에서 언제까지 근무하셔도 됩니다. 그 기간 모두 적용받습니다. 단, 비자발적으로 이직하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 주차에 업무 중 넘어지면서 무릎을 다쳤는데 당시에는 많이 안 아파서 그냥 참고 일을 했는데 계속 일을 하다보니 무릎 통증이 심해졌습니다.오늘 병원에 와서 일주일간 약을 복용하고 경과를 지켜본 후 차도가 없으면 mri 촬영을 해봐야 할 수 도 있다고 하더라구요.알바를 한 기간도 짧고 앞으로 업무도 못 할 것 같은데 이 같은 경우에 mri 촬영 비용이나 검진 비용을 알바 회사에 청구할 수 있나요??1. 네. 일을 하다가 다치셨으면 산재를 신청하시면 됩니다.병원 원무과에 문의하시면 도와줄 것입니다. 회사에서 거부해도 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 치료비(요양급여) 및 휴업급여(일하지 못하는 기간 급여, 평균임금 70퍼센트) 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단직 근르자 정년퇴직이신분 이직확인서를 작성하고있는데 막히는 부분이 있어서 문의드립니다. 저희 관리규정엔 소정시간은 없고 단지 근로시간이 2교대 18시부터 익일09시 격일근무, 휴게시간은 4시간으로 되어있으면 주휴일은 부여하지 않는다고 합니다. 이런경우 이직확인서 작성시 보수지급기초일수는 어떻게 작성하고 1일 소정 근로시간은 몇시간으로 작성하면 되는 것인가요?1. 네. 2주를 평균내시면 됩니다.격일근무를 하면 2주안에 7번을 근무하게 될 것입니다. 이 2주간의 근로시간을 모두 더해서 2로 나누면 1주일의 근로시간이 나옵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 5월 3일 입사한 신입사원 입니다.신입사원 월차(신입사원이 월차를 사용한다고 하면 좋게 보지 않는 시선이 강함) 같은 건 신경 안 쓰고 1년 동안 죽어라 다니려고 했는데 몸이 너무 힘들고 사적인 일 처리할 시간이 없어서 월차를 좀 계산해서 써보려고 하는데요5월 1~2일이 토요일 일요일이라 3일날 첫 출근을 하였는데 첫 출근이 3일인 것 제외하고는 현재 7월 6일까지 모두 만근을 했는데 5월달 제외하고 6월 만근만 계산해서 7월달에 월차를 1개 사용할 수 있는 게 맞는 건가요? 아니면 5월달도 만근으로 계산해서 5월 및 6월 포함해서 2개가 사용 가능한건가요?1. 네. 입사일 기준으로 한달 후 부터 사용할 수 있습니다.5.3에 입사를 했으면 6.2까지 소정근로일을 개근했으면 6.3에 연차휴가가 1개 발생합니다. 이것을 사용하시면 됩니다. 이런 식으로 입사 후 11개월간 최대 11개 발생할 수 있습니다. 붙여서 사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차 계산 관련 문의 드립니다. 저는 2016.3.1. 입사자입니다. 2021년 기준 연차일을 알고 싶습니다. 연차일과 더불어 계산 방식도 알려주시면 감사하겠습니다..1. 네. 아래와 같이 연차휴가가 발생하니 참고하세요.(입사일기준)발생일부터 1년간 사용할 수 있습니다.16.3.1 입사17.3.1 : 15개 발생함18.3.1 : 15개 발생함19.3.1 : 16개 발생함20.3.1 : 16개 발생함21.3.1 : 17개 발생함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근무시간은08시 부터 17시 까지인데요.보통은 07시 50분에 다같이 현장에 나와서 아침 체조를 하거든요근데 한 사원분이 체조를 안하고 8시에 맞춰 출근을 자주 하다가 경고를 수차례 당했지만 고치지않고 계속 체조 미참석 하며 8시 출근을 했다고 합니다.이럴경우 감봉이 말이 되나요?근무시간외로 시간을 내서 하는 체조인데 이게 강제성이 있는건가요? 궁굼합니다.1. 본문 내용만으로는 판단하기가 어렵습니다.회사의 징계규정, 절차에 의해서 수차례 경고 등이 있었다면 가능할 수도 있습니다.말씀하신대로 8시 이전의 강제근로에 대해서 위법성이 인정된다면 부당징계가 될 수도 있습니다.