답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 95,696 x 15 = 1,435,440평균임금은 계산기 돌렸을때 85,422원이 나오는데 이부분은 좀 헷갓립니다 통상과 평균이 왜다른지 어떤차이가 있는지요ㅜ 이것도 알려주시면 감사하겠습니다1. 네. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.2. 퇴직금은 평균임금, 통상임금중 큰 걸로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 다른사람 퇴사처리를해야하는데실수로 저를 퇴사처리했더라고요상실신고 취소로 재신고할줄알았는데다시 입사하는거로 신고해서해당회사에 가입한 기간이 다시 짧아지게되었는데제가 피해보는 점이있을까요?1. 네. 당장 근로복지공단에 정정신고를 하시기 바랍니다.연락하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희회사는 30인 미만 법인 사업체입니다내년부터는 의무적으로 연차가 발생한다고 하던데참고로 지금 연월차 아예없습니다그런데 갑자기 내년부터는 토요일이 무급이기때문에 연월차를 토요일 무급으로 대체 한다고 합니다2022년 무급 토요일 52일을 선택하던지 아니면 토요일 근무하고 연자 19일(12년차입니다) 을 선택하라는데 맞는건가요?사무직 현장직 다른건가요?1. 현재 연차휴가를 빨간날로 대체하고 있나요?그렇다면 내년부터는 대체하지 못합니다. 빨간날이 유급휴일이 되기 때문입니다.토요일이 무급이라는 말씀이 무슨 뜻인지 모르겠습니다.(선생님의 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.)연차휴가 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 조금 안되게 정규직으로 했지만 4/31에 자발적퇴사가 됐습니다. (상용)그리고 5월달에 일용직으로 총 7일 근무를 했습니다. (일용)이 상황에서 제가 상용과 일용을 합산하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요???1. 안타깝게도 현재 충족하지 않습니다. 이전 사업장에서 자발적으로 이직하고, 최종 사업장에서 일용직으로 근무하시면 일용직을 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 입사한 지 1년 차 미만인데 한 달 만근하면 월차 하루 발생하는 걸로 알고 있습니다.그럼 5월 만근해서 6월에 월차 하루 쉬면 6월은 만근으로 안 치는건가요?그럼 저는 7월 만근해서 8월 월차 하루 발생하는건가요?  1. 그렇지 않습니다. 월차=연차 로 쉬는 것은 출근한 것으로 봅니다.나머지 소정근로일 모두 출근하면 한달 개근한 것입니다.그런식으로 매달 1개씩 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원에게 지각비를 공제하거나 걷는건 불법인걸로 알고있습니다.그런데 만약 회사내에서 직원들끼리 자체적으로 지각비를 정해 직원들끼리 걷는건 상관없는건가요?회사의 관여 없이 직원끼리 지각비를 걷는 경우도 위법인지 궁금합니다.1. 네. 정상적이지 않습니다.2. 직원이 지각을 하면,회사에서 해당 하는 시간에 대해서 임금을 미지급하면 그만입니다.(월급제라면 해당시간 공제)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당직이긴 하나 근무를 안나가는거기때문에 그거에대해 지급을 안해도 된다고 합니다. 근무를 나갈경우 하루 쉬게해준다하며 주말에 비상이면 다음주에 하루 쉬게해준답니다.1. 순수한 의미의 당직이라면(비상대기등) 근로시간이 아니므로, 주52시간제 계산시 제외합니다.관행적으로 계속 지급해왔던, 당직비를 지급해야 할 것입니다. 노동법을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제 사원의 야간 근무로 인하여 야간 근로에 대한 수당을 지급 하려고 합니다.아래와 같은 조건 이라면 어떻게 계산해서 지급해 줘야 하나요?연봉 : 3,000만원야간 근로 시간 : 오후 8시 30분부터 익일 오전 5시 30분(8시간 근무)주말에는 근무하지않고 평일에만 진행.총 17일 근무두서 없지만 답변 부탁 드립니다.1. 분석을 위해서는 근로계약서(연봉계약서)가 필요합니다.역산해서 해당 근로시간의 통상시급을 구해야 합니다.연봉이외에 야간근로에 대한 수당을 별도 지급하는 것이라면(8시간*통상시급)+(6.5시간*통상시급*0.5배) 를 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 입사자들의 1년미만연차 촉진을 작년에 안했더라구요....   예를들어 20년 3월 2일 입사자의 연차를   1) 21년 3월 1일을 기준으로 1년 미만연차에 대해 연차촉진을 진행해야 했으나 연차촉진 시점을 놓쳐 1년미만연차에 대한 연차촉진을 진행하지 않았을 경우1. 사용촉진을 하지 않았다면 소멸하지 않습니다.아래의 일정대로 했어야 합니다.20.3.2 입사9개 1차 촉진 : 21.12.2부터 10일 이내2차 촉진 : 2.2 까지2개 1차 촉진 : 2.2부터 5일 이내2차 촉진 : 3.1의 10일전까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약일 : 2020.11~2021.10 ( 5인이상 사업장 )1) 2021.06.23부서변경 권유, 거부시 별다른 불이익이 없을거라고 설명하여, 일단은 No함2) 2021.03.30해당 근무하는 내방객 체온체크를 셀프로 돌릴 것이고, 부서이동도 싫다고 했으니 7월까지만 근무하라고 구두해고통보.-> 현재 해고통지서 받지 못한 상태입니다.- 해고 통지서를 어느 시점에 요청해야하는지?- 금전적인 보상을 원합니다. 현재 월급이 200이니 어느 시점에 얼마정도 요구하면 되는지 궁금합니다.1. 부서변경이 정해지면, 일단 변경된 부서에서 근무하셔야 합니다.(부서변경을 거부하면 정당한 해고가 될 수도 있습니다.)인사권은 일단 재량이 인정됩니다.그리고나서 재직중에 부당전보구제신청을 하셔야 합니다.발생일로 3개월내에 노동위원회에 부당전보구제신청을 하시기 바랍니다.