답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법에서 정한 휴가 종류가 많은 걸로 알고 있는데요. 그러면 연차휴가처럼 회사에서 정당한 이유가 있으면 시기변경권을 행사해서 사용 시기를 변경하는 것이 가능할까요?1. 법에서 정하고 있는 대로 적용하면 될 것입니다.다만, 연차휴가의 시기변경권에 대해서 매우 엄격하게 적용하니(근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우)회사에서 잘 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하겠다는 직원에 대해서 회사가 별 이유없이 그냥 쓰지 말라고 한 상황에서 연차를 쓴 직원을 무단출근했다는 이유로 징계를 했는데, 그게 정당한가요?1. 네. 회사에서 승인하지 않았다면(승인거부의 문제는 별개로 하고),연차휴가를 사용한 것이 아니라 무단결근한 것이므로 이를 문제삼을 수 있을 것입니다.다만, 근로자가 부당징계구제신청을 하게 되면 연차승인거부에 대한 점도 종합검토해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관에서의 경력이 행정, 사무 직무로 알고 있기 때문에 인사 직무로 이직시 경력 인정이 가능할까요?1. 실제 어떤 일을 했는지에 따라서 달라질 것으로 생각됩니다.실제 수행했던 업무를 구체적으로 작성해 보시기 바랍니다.구인하는 회사 부서의 담당자와 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자와 기일연장에 합의하지 않았다면 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여가 아니라면 특별히 지원되는 것은 없습니다.지자체별로 지원하는 것이 있을 수 있으니,구청이나 시청 홈페이지를 천천히 읽어보시기 바랍니다.(관련 부서 연락)좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이중취업자체는 문제가 되지 않다고하는데 제가 염려스러운건 국세청이나 세무서같은곳에서 친구회사나 저에게 큰 재제를 가하지 않을까하는것입니다 제가 친구회사에 위장취업되어있는것은 잘못된일이긴 하지만 저도 상황이 힘들어서 잠시 일을해야할것같은데 어떻게하면 좋을까요?1. 현재 가입되어 있는 4대보험 가입의 문제점은 논외로 하고,4대보험은 이중가입이 됩니다.(고용보험은 1곳만)2. 단, 취업하고자 하는 회사에서 이중취업을 허용하는지가 중요할 것입니다.그 회사에서 겸직을 거부한다면 취업자체가 안 되거나,나중에 적발시 징계 사유가 될 수 있기 때문입니다.취업하고자 하는 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그전에 발생한 병원비부터 현재 치료받아 발생하는병원비 청구가 가능할까요?1. 업무상 재해가 인정되면치료비(요양급여)를 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. a회사의 남은 연차를 새로 입사할 b회사에서 사용 가능한가요?두 회사는 관계가 없으니 불가합니다.질문2. 법적으로 불가하다면 갑(b회사의 사장 또는 인사담당자)과 을(근로자)이 합의하면 가능하지 않나요?두회사를 서로 연관 시키지 마세요.그냥 a회사에서 사용못한 연차휴가는 연차수당(돈)으로 받으시면 됩니다.질문3. 이중계약의 경우 어느 회사의 휴가를 사용할 수 있나요?다시 말씀 드리지만 두회사는 서로 상관이 없습니다.재직일이 겹치더라도 문제되지 않습니다.(a 회사 퇴사할 예정이니 문제되지 않을 것입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. -이직 확인서A회사: 2015년 11월 25일~2021년 2월 28일 재직했고 회사가 두곳이라서 이직확인서상에서의 기간은2015년 11월 25일- 2020년 10월 2일권고사직으로 이직(주20시간 근무, 월급 60만원)피보험단위기간 184일평균임금 19,565.22원B회사: 2020년 10월 3일~ 2021년 4월 30일 재직공공근로 계약기간 만료(1일8시간,주4일 근무)피보험단위기간 141일평균임금 45,809원이 경우에1. 실업급여를 하루당 얼마인지 알고 싶어요.네. 피보험기간 상관없이 평균임금은 최종 3개월만 가지고 계산합니다.즉, b회사의 근로시간만 반영합니다. 주32시간 근로라면 주40시간근로자 대비 비례하여 계산합니다. 하한액이 32/40*60120원=48096원입니다.2. 또 실직하고 실업급여를 1년내에 신청가능하다는데 어느블로그에서 실업급여를 늦게신청한 만큼 손해라고 되어있더라구요...실업급여 수급시작하고 (저희같은 경우는 240일인데 ) 240일간 받는거 아닌가요?실직하고 바로 신청하는거랑좀 있다가 신청하는거랑 금액적으로 차이가 있나요?퇴사일로 1년안에 신청해야 하는데, 소정급여일수가 남아 있어도 퇴사일로 1년이 지나면 받지 못합니다. 즉 퇴사일 기준으로 넉넉하게 110일 정도 여유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 10년이상 재직중 자발적퇴사○공백기간 3~4개월○현직장 3개월 단기계약직이와같은 상황이면 자발적퇴사후 단기계약직3개월까지 공백이 있지만 계약만료로 인해 실업급여신청이 가능한지 궁금합니다.1. 네. 가능합니니다.피보험단위기간 180일은 최종 퇴사 이전 18개월을 합산하면 됩니다.이를 충족하니 이직사유만 보면 되는데, 최종 회사에서의 이직사유만 봅니다.계약만료라면 문제없습니다.소정급여일수는 이전 회사 10년 가입기간도 합산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.