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답변 내역

회사에서 방을 제공해준다는데 근로자가선택할수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 근로자가 자취방정할수도있는건가요 아니면 회사가제공해주는자취방에서자나요?1. 법에서 규정하고 있는 내용이 아닙니다.2. 그러므로, 회사와 근로자가 약정할 수 있을 것입니다. 회사에 제안해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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해고 거부 방법 계약연장 사인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 거부하라는 것이지, 계약 갱신을 거부하라는 의미가 아닐 것입니다.해고를 실제로 당하면 해고에 대해서 다투시거나 해고예고수당을 청구하면 됩니다.계약갱신 거부는 자진퇴사가 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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퇴직금 주휴수당 액수가 상당해서 나눠받을수도 있나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 사장님 성격을 잘아는데 900넘어가는 금액 요구하면 절대 안주고 그나마 나눠 받아야할꺼 같아서요.주휴 수당은 받아야되는지 몰랐다고 해서 3개월후 요청해도 상관없을까요? 기간이 3년이라고 알고있습니다.1. 노동청에 신고하면 전액 지급명령을 내립니다.2. 분할해서 받을 지 여부는 근로자 본인이 선택할 수 있습니다.3. 소멸시효 3년안에 청구하면 됩니다. 주휴수당이 발생했다는 증거, 계산내역 등을 확보해서 가능한 빠르게 청구하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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근무 내 교육에 대한 교육비 요구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 계약이 근로계약이라면(근로자라면),해당 항목은 효력이 없습니다.아래 참고하세요.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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병가 중 휴일근무시 시간외수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 발생합니다.즉, 평일에 병가등으로 근무를 빠졌다면 그 시간은 빼고, 주40시간 초과여부를 판단합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나1주 40시간을 초과하는 근로를 의미하는데이 때에 실제 근로시간이 기준됩니다.휴일에 근로하면 휴일근로이니, 주휴일이 일요일인 가운데, 그 일요일에 근무를 했다면 휴일근로는 인정됩니다. 연장근로와 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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퇴직금 포함연봉 계약 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연봉이나 월급에 퇴직금을 포함하여 계약을 하더라도 그 금품은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.그렇게 계약을 하시면 나중에 분쟁이 발생할 가능성이 매우 크니,선생님이 담당자시라면, 그냥 솔직하게 12/13의 금액으로 연봉계약하시고, 퇴직금은 퇴직시점에 별도 계산 및 지급하시기를 권합니다.* 근로자가 퇴직금 달라고 신고하면 퇴직금 지급해야 하고, 회사에서는 부당이득반환청구를 해야 하는 등 복잡해 집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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이런 경우에도 주휴수당 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에도 주휴수당 신고가 가능할까요?5월 28일자로 퇴사라서 실업급여 신청도 해야하는데 주휴수당 신고가 가능한지 궁금합니다1. 네. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있지만,알바시절에 시급*근로시간으로 임금을 받았다면 주휴수당을 미지급한 것입니다.청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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3개월 일하기로 근로 계약서작성후 계속근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 3개월마다 자동연장 됬다고 볼 수 있는건가요? 지금 10개월 차 인데요 자동으로 12개월까지 연장한걸로 볼 수 있습니까?1. 네. 3개월 묵시적 갱신이 되었다고 볼 수 있습니다. 3개월 단위로 계속 연장입니다.1년이 되기전에 해고를 당하면 퇴직금은 미발생합니다.다만, 해고를 한달전에 예고하지 않으면 해고예고수당이 발생하니 이를 청구하시기 바랍니다.통상임금 30일분으로 퇴직금과 금액이 비슷합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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퇴직금미지급시 고용노동부 신고 기한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021 년 5월31일에 퇴사하는데요퇴직금미지급시 제가 고용노동부 신고 기한이 있나요?-------------------------------네. 퇴직금은 마지막 근무일 다음날에 발생합니다. (노동청 신고는 14일 이후부터 가능함)그 날로 3년내 청구할 수 있습니다.소멸시효가 3년인데, 노동청에 신고할 때에는 사전에 사용자에게 내용증명을 발송하여소멸시효를 중단시키기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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퇴사시 연차수당은 어찌 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일신상의 이유던지 아님 권고사직이든 퇴사를 한다고 가정을 했을때 연차수당은 어떻게 계산되고 받을수 있는건지 궁금합니다. 쉬우듯하면서 정확히 알고 있는 사람이 없습니다. 쉽게 말씀해주심 참고하겠습니다.1. 네. 퇴직사유와 상관없습니다.2. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴사로 사용할 수 없다면 연차수당이 발생합니다.발생일 이전 한달의 통상임금으로 계산합니다. 1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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