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답변 내역

징계양형 중 정직 처분일 경우 근무형태는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정직이란 기업질서를 위반한 근로자에 대해서 근로자 신분은 유지하면서 일정기간 출근을 정지시키고 노무의 수령을 거부하는 것을 의미합니다.노무수령을 거부하니 무임금입니다.출근시킨다면 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.04
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퇴사후 재입사하는 근로자에 대한 연차휴가 기산점은 언젠가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하여 퇴직금까지 다 받아간 근로자가 다시 회사에 재입사하는 경우에는 연차휴가는 언제를 기준으로 산정해야 하나요?1. 네. 다시 시작입니다.(퇴직금 정산하면서 연차휴가(수당)도 정산해야 함)2. 퇴사를 해서 근로기간이 단절되었으니, 다시 발생하는 퇴직금, 연차휴가의 기산일은 재입사일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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남는 연차가 몇개인지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 4월 29일 입사\8월 31일까지만 근무 후 퇴사 예정1. 네. 선생님은 아래처럼 최대 41개 발생할 수 있으니남는 것을 모두 사용하고 퇴사하거나, 연차수당으로 받으시면 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(2020년 4월 29일) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(2021년 4월 29일) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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재취업했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이전 고용보험가입기간도 포함됩니다.아래처럼 최종이직일 이전 18개월을 봅니다. 이 안에 피보험단위기간 180일이 되면 됩니다.선생님은 충족합니다.최종 이직 사유가 계약만료 등으로 비자발적 이직이면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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근로기간정함이 없는 근로계약서 체결후 연봉재계약의사 없을시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 연봉계약 만료로 근로계약을 해지하고 퇴사를 하면 저는 실업급여 받을수 있나요?이런경우는 기간을 몇일 두고 퇴사를 해야 되나요?1. 해당 내용만으로는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.연봉계약기간이 만료된 것이지, 근로계약이 만료되는 것이 아니므로연봉이 인상되지 않았다고 이를 이유로 자진사직하게 되면 신청자격이 없습니다.연봉은 삭감되지 않으면 문제없습니다. 동결도 가능합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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대기업 진급발표를 한해 미뤘는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나라에서 혹은 노동법이든'너희들(회사)은 의무적으로 몇프로는 진급 시켜야 해!' 하는 법같은게 있나요?진급 발표를 안했다고해서 회사에서 나라에 벌금내거나 그러진 않나요?아님 진급발표가 회사 재량인가요?1. 네. 승진에 대한 내용은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.따라서 단체협약, 회사의 취업규칙이나 승진관련 규정에 의해서 적용될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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월급명세서 발행은 의무적인 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 회사로 이직후 한번도 명세서를 받아보지 못하여 정확한 세금사항등을 알수가 없네요. 5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?1. 현재일 기준으로는 교부의무가 없습니다.2. 하지만, 곧 시행될 예정입니다. 엊그제 법안이 통과되었습니다.공포후 6개월이 지나면 효력이 발생합니다.미교부하면 건별로 500만원 이하 과태료가 부과될 예정입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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경업금지약정이 유효한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 근로계약을 체결하였는데, 근로계약서상 조항 중에 경업금지의무가 있고 그에 대한 약정을 따로 써왔더라구요. 경쟁업체 이직 금지 기간이 5년이던데,,, 이건 좀 과한거 아닌가요? 판단 기준이 뭔가요?1. 네. 과한 것으로 생각됩니다.명시되어 있다고 모두 인정, 효력이 발생하는 것은 아닙니다.근로자와 사용자, 공공의 이익을 종합적으로 검토하여 그 기간이 합리적인 수준인지 여부를 결정합니다.법원에서는 통상 1년~3년을 인정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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수습기간에 평균임금 산정 사유가 발생했는데 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중에 휴업급여를 지급해야 하는 상황이 발생했는데요. 이때 휴업급여 산정을 위한 평균임금은 어떻게 계산해야 하나요? 아직 2개월밖에 안됐습니다1. 네. 그 2개월을 가지고 계산하면 됩니다. 2개월임금/그기간의 총일수근로기준법제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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같은 회사에서 실업급여 두번 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또 A회사에서 계약직 구한다기에 지금 다니고 있는중인데 10월에 계약기간이 끝나면 또 실업급여 신청이 가능한가요?1. 네. 가능합니다.재입사 시점부터 아래 요건을 다시 갖추면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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