답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면 퇴직금 발생합니다.알바, 직원 구분하지 않으며, 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입자도 발생하니 걱정하지 마시기 바랍니다. 청구하십시오.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 실업급여는 비자발적 이직시 신청할 수 있는 것이 원칙이나,아래에 해당하면 수급사유가 인정됩니다.다만, 실업중에 있어야 하므로사업자가 있다면 이를 휴업하거가 폐업해야 하니 참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.헌법상 영업의 자유, 직업선택의 자유가 있습니다.또한 근로기준법에서는 강제근로를 금지하고 있습니다.사정이 있다면 바로 퇴사해도 됩니다.다만, 이로 인해서 급여가 제 때에 지급되지 않으면 노동청에 가야하니원만하게 해결하시기를 권합니다.퇴직금이 발생하는 상황이라면 조금 다르게 대처해야 합니다.무단퇴사를 하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.(민법 제660조)회사에서 이걸 이용해무급처리하면 평균임금이 줄어들 수 있습니다. 퇴직금이 적게 발생할 수 있으니노무사와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.공무원이 아니라면 근로기준법을 적용해야 합니다.관할 고용노동청에 신고하면 적게 지급한 임금을 지급명령할 것입니다.고용노동부에 질의서를 보내서 그 답변을 회사에 제출해도 될 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 불가합니다.사업자를 휴업하거나 폐업해야 신청할 수 있습니다.(또한 타인의 명의를 사용하여 사업자등록하거나 대여하면 둘 다 처벌받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 급여에서 4대보험 근로자부담분을 공제하고 있나요?공제하고 있으면서 미납하면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.이를 고소할 수 있습니다.이 건으로 회사와 협상해 볼 수 있을 것입니다.그리고 건강보험공단등에서 납부독촉할 수 있도록 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 반드시 유급휴가를 주어야 하는 것은 아니나,정부에서 회사에 비용을 보전해주니, 유급휴가를 주시기를 권합니다.아래 천천히 읽어보세요.1. 회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님은 17.5.30 이전에 입사를 해서 개정전의 법을 적용합니다.아래와 같이 발생하니 발생일과 발생개수를 확인하시기 바랍니다.입사일 2015.07.131) 입사 1년후(16.7.13) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.2) 입사 2년후(17.7.13) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 3년후(18.7.13) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.4) 입사 3년후(19.7.13) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.5) 입사 3년후(20.7.13) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 17개 발생.퇴사일 2021.05.31 : 작년 이후 기간에 대해서는 1년 미만이라 별도 발생하지 않음(0개)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연장근로 제한을 위반했다는 모든 증거를 수집하시면 될 것입니다.객관적으로 인정될 수 있는 출퇴근기록이 있다면 좋을 것입니다.연장근로는 회사의 업무지시에 의한 것이거나, 근로자가 연장근로신청서를 제출하여 승인된 것이어야 하므로, 업무지시한 카톡, 신청서, 구두녹음 등이 있으면 도움될 것입니다.(근로자 개인적으로 근로한 것은 인정하지 않음)수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적인, 행정적인 방법으로는 알 수 없습니다.다만, 회사에 겸직,겸업금지규정이 있는 가운데회사에 알리지 않고 근무하다가 적발된다면징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.