답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 천천히 읽어보시기 바랍니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등제출서류조기재취업수당 청구서(근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)(자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류기타 사실관계를 입증할 근거자료 등주의사항자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업활동계획서를 제출하고 자영업활동으로 실업인정을 1회 이상 받아야 합니다.구직급여를 지급받기 전 퇴사한 회사에 재고용되거나 그와 관련된 사업주에게 재고용된 경우, 실업 신고 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 없습니다.재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없어야 합니다.※ 자영업자 고용보험 임의가입자로서 구직급여를 지급받은 자는 조기재취업수당 적용 제외

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 31일 부터 4월 17일까지 근무하면 급여가 얼마나 될까요?-------------------------네. 일할계산하면 됩니다.215만원/31일*18일치 입니다.여기에서 소득세등을 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급은 1만원을 주고 있고 일 3시간 주5일 근무를 시키고 있습니다.-----------------------------------------네. 주휴수당 발생합니다.1주일간 5일 개근하면 1개씩 발생하는데,1만원*3시간 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 신청할 수 있으니 구체적으로 고용센터 문의하시기 바랍니다.(이전 장소에 출퇴근하면서 한달내 신청하세요)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.월요일에 신고하시기 바랍니다.형사처벌의 압박으로 지급할 가능성이 매우 큽니다.특히 금액이 얼마되지 않으니 출석요구하면 바로 입금할 수도 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 미리 노무사 상담받았으면 좀 더 나은 결과 있지 않았을까 생각됩니다.이런 경우에는 빨리 고소로 전환하는 것이 좋습니다.고소하면 적극적으로 빨리 처리해줍니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약만료도 가능합니다.회사에서 갱신을 거절한 경우에 계약만료로 신고해서 신청할 수 있습니다.또한 당 회사에서 수급사유가 해당하지 않아도,다른 회사에 취업하여 근무하다가 비자발적으로 이직(계약만료, 권고사직, 해고)하면 이전 회사의 고용보험기간도 합산하여 실업급여 받을 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 그렇습니다.회사에서도 신청해줘야 합니다.회사에 실질적인 비용이 발생하지 않는다는 점을 들고,그동안 성실하게 회사에 전념하겠다고 하면서 다시 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 받고 있으신지요?1주일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생하니 청구하시기 바랍니다.참 먼저 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.주휴수당 : (1주간의소정근로시간/40시간)*8시간*시급야간수당은 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 발생합니다.하루에 5명 이상이 근무하는 사업장이라고 생각하시면 됩니다.4대보험 가입해야 합니다.나중에 근로자가 직접 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구하세요.소득세가 그렇게 크지 않습니다. 세무카테고리에서 구체적으로 문의해보세요.구청 환경과 등에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 연차휴가가 발생하니발생일과 발생개수를 참고하세요.입사일 기준20년 7월 16일에 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함그래서 최대 11개 발생 가능함2) 입사 1년후(21.7.16) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생3) 입사 2년후(22.7.16) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.회계연도기준으로는 1년 미만 11개는 동일하게 적용하고이후에는 매년 1.1에 발생합니다.20년 7월 16일에 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함2) 21.1.1 : 15개*(169/365)=7개 발생2) 22.1.1 : 15개 발생.