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회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
여름휴가가 회사마다 보통 3~5일로 유급휴가를 주는데,나라에서 지정된 유급휴가인가요?그렇지 않습니다. 아니면 그냥 회사에서 재량껏주는 휴가인가요?네. 그렇습니다.재량껏 주는 휴가이면 회사에서는 여름휴가 안줘도 상관없는건가요?네. 그렇습니다.간혹 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 회사가 있습니다. 근로자대표와 회사가 서면합의하면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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출,퇴근길에 사고가 나는 것도 산재처리가 되나요?
네. 그렇습니다. 통상의 경로와 방법으로 출근하다가, 퇴근하다가 사고를 당해서4일 이상의 치료를 요한다면, 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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아르바이트 근로계약서 작성후, 근로 취소 가능한가요??
근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.일을 시작도 하지 않았다면, 더욱 수월할 것입니다.죄송하다고 말씀드리고 다른 회사 취직하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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퇴사하려니 고노부에서 연차수당지급 의무 없다하는 대표
네. 그냥 선생님이 원하시는 대로 7월 31일까지 근무하고 퇴사하세요 그리고 퇴직금도 받으시고, 남은 연차는 모두 연차수당으로 받으세요. 안주면 노동청 신고하세요.근로자가 원하는 날보다 강제로 일찍 그만두게 하면 해고입니다. 해고로 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.
예를들어 출근날짜가 4월4일부터면 5월4일에 생기는게 아니라 4월에는 연차가 발생하지 않고 5월1일~말일 만근했을 때 연차가 생긴다고 합니다. 연차발생기준이 사측에서 말하는 방법이 맞나요..?맞지 않습니다. 1년 미만에 발생하는 연차휴가는(한달 개근시 1개씩), 선생님 말씀대로 발생해야 합니다. 회사에 알리세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
네. 일단, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 적용하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장 적용합니다.5인 미만이라도 약정휴가를 부여하기로 했으면 적용되니,회사와 근로계약할 때에 요구하거나 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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수습기간을 계약직으로 할 때 불리한 점?
네. 계약기간을 명시했다면,그 계약기간 만료되고, 재계약을 하지 않을 가능성이 있습니다.장기로 일하기를 원하는 근로자 입장에서 당연히 하지 말았어야 하는 계약입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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권고사직시 1년동안 부여되는 복지포인트 계산은 어떻게 되나요?
회사에 일할계산해서 차감하는 형식을 요구 할 수 있을까요?네 부당하게 임금에서 차감시켰다면, 임금체불에 해당할 수도 있을 것입니다.기존 관행과 다르게 처리했다면, 단체로 항의하시고 노동청 신고도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?
어렵습니다.근로계약서에 서명을 했으므로, 이를 번복하기는 어려울 것 같습니다.근로계약서 재작성을 요구했을 때, 그냥 거부하면그 조건으로 계속근무를 할 수 있습니다.(짜르면 해고입니다. 부당해고구제신청 가능함)
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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신입연차 계산하는 방법은 어떻게되나요?
신입한테 1년에 12개 연차가 생기잖아요.아닙니다.입사하고 한달 지나면 한개 생기고 그다음 또 한달이 지나야 추가로 한개 생기고 하는게 맞나요?네. 이렇게 11개월간 최대 11개 발생합니다.12개 생기기 전에 퇴사를 하게되면 생긴 부분까지만 정산되면 되나요?발생한 것에 대해서 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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