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답변 내역

육아휴직 사용할수 있는 기간은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 개시일 기준, 만 9세 되기전 또는 초등학교 3학년이 되기전 입니다.육아휴직 신청은 육아휴직 개시 예정일 30일전에 해야 하므로,넉넉하게 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.10
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육아휴직 거부 검찰송치 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 퇴사한 상태인가요?회사에서 육아휴직 거부한 적이 없다고 하면그냥 계속다닌다고 하세요.계속 다니면서 노동청에 신고했으면더 수월하게 진행됐을 것 같은 아쉬움이 있습니다.현재로서는 검찰 결과 나오고 나서야 실업급여 가능여부를 알 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.10
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내일채움공제 기업측 부담금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 실질적인 부담금 없습니다.정부에서 기업에 지급하게 됩니다.이 부분을 오해하고, 귀찮아서 회사에서 신청해주지 않는 경우가 있으니잘 설득시켜 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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소액체당금 신청과 가압류 동시에 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가압류에 대해서는 구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.(혹은 대한법률구조공단에 문의)일단 노동청으로부터 체불확인서를 받으시면 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사소송을 진행합니다.빠르면 3개월, 늦으면 몇배의 시간이 걸릴 수 있습니다. 알기 어렵습니다.민사확정판결이 나오면 소액체당금은 금방 나옵니다. 근로복지공단에 신청하면 1주~2주내 나옵니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
21.04.10
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권고사직 거부로 억울한 평가를 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 공적인 기관에 이의제기하기는 어렵습니다.근로자 인사평가는 사용자의 고유권한입니다. 광범위하게 재량으로 인정됩니다.취업규칙에 인사평가를 징계로 규정하고 있지 않는 한 성과평가는 근로기준법 제23조 제1항의 '그 밖의 징벌'에 해당하지 않아서,노동위원회에 부당징계구제신청을 하지 못합니다.사내에 이의제기 해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.10
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1월1일 입사자 연차수당 기준급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.이 때의 연차수당은 연차휴가 사용기한인 1년의 마지막 달 통상임금으로 계산합니다.즉, 1.1에 발생한 연차휴가는 12월달 통상임금으로 연차수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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일하다가 다친경우, 어떤 산재 적용을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강제로 그만두게 했으면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으니 참고하세요.이와 별개로 산재를 신청할 수 있습니다.병원원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 산재를 신청하세요.치료비(회사에서 지급한 부분은 제외함), 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.10
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공공기관(국민건강보험공단, 한국전력공사. .)무기계약직 저녁알바나 2중취업?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 대한민국 국민이라면 누구나영업의 자유, 직업선택의 자유가 있으므로투잡을 하는 것 자체는 불법이 아닙니다.그러나 회사의 사규(취업규칙)에 겸직금지, 겸업금지 조항이 있다면징계의 대상이 될 수 있습니다.이를 확인해보시고, 부서장 등에게 허가받고 하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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퇴사5개월후 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여는 아래에 해당하면 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 참고하시기 바랍니다.구직급여(실업급여)의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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근로자는 무노동 무임금이 원칙인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 무노동무임금, 유노동유임금이 원칙입니다.이와 다르게 적용하려면회사의 취업규칙(사규), 노조와 회사가 합의한 단체협약, 근로계약서에 명시합니다.그 내용대로 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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