답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 미가입한다고 추징을 한다거나 과태료를 내지는 않습니다.나중에 국민연금 혜택을 그만큼 적게 받을 뿐입니다.나중에 추납할 수 있습니다.국민연금공단에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 특근이 아닙니다.주40시간을 넘지 않으므로, 평일의 임금과 동일하게 지급해도 청구하지 못합니다.주휴수당은 발생합니다.근로계약서부터 작성하시기 바랍니다. 1부 교부받으세요.근로계약서의 선생님의 근로조건을 명시해서 확정하시기 바랍니다.시급이 정해지지 않았으니 월급여도 계산할 없습니다.근로계약서 작성하면 사진찍어서 여기에 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조작했다는 증거까지 있다면 좋을 것입니다.객관적인 자료가 있어야 인정될 가능성이 큽니다.고용노동청의 근로감독관은 양쪽이 제시하고 주장하는 자료를 객관적인 위치에서 판단할 수 밖에 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근에 1년 계약직으로 근무하면서 고용보험에 가입했나요?만 65세 이전에 고용보험 가입했다면, 그렇게 실업급여 신청하는 것이 가능합니다.이전 실업급여를 받지 않은 모든 기간(20년)도 합산하여 소정급여일수를 계산합니다.구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하셔서 허용예외에 해당한다면,해당 근로자들에게 안내해 주시기 바랍니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외) 법 제19조의2제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우2. 삭제  3. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가무료 노무사 지원받아 일반채당금 신청할수있나요?------------------------------회사가 사실상 도산 등으로 지급능력이 없다면,일반 체당금을 진행할 수 있습니다.국선노무사에 대해서 고용노동청에 신청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 손해를 입히지 않으면 걱정하지 않아도 됩니다.근로계약서에 그런 내용이 있다고 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있고, 사용자는 근로자를 강제근로시키지 못합니다.다만, 도의적으로 미리 사직을 통보해서,회사에서 후임을 채용하는 시간을 주어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1군 건설업 현장에 근무합니다.-------------------------------건설근로자공제회에 문의 및 신고를 해 보세요.https://www.cw.or.kr/index.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약의 내용은 근로자의 동의가 없다면 변경하지 못합니다.기존 근로계약 내용보다 저하된다면 거부하시면 됩니다.강제되면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.변경된 계약서에 서명하지 않으시면 됩니다.선생님의 전후 근로계약서(연봉계약서)를 봐야 구체적으로 설명드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사(병원)에 가입의무가 있습니다.선생님 비용이 드는 것이 아니므로, 걱정하지 않으셔도 됩니다.다만, 2가지 중에 1개를 가입해야 하는데,장단점이 있습니다. 근로자 과반수의 동의로 정하니 동료분들과 대화를 나눠보시기 바랍니다.dc형은 1년 총임금의 1/12를 사업주가 매년 적립해 줍니다.이것을 근로자가 운용하여 수익을 낼 수도 있습니다.(손실도 가능)회사 부도가 나더라도 보장받을 수 있습니다.반면, db형은 일반 퇴직금처럼 최종 3개월간의 임금총액으로 지급합니다.급여가 매년 상승한다면, 이것이 더 유리합니다.