답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일년동안 근로계약서 없이 근무했는데요..----------------------------------------------네. 지금이라도 작성하자고 하면 미작성은 아닙니다.근로계약서의 작성 시기는 정해져 있지 않습니다.(그냥 신고했다면, 처벌대상이 되었을 것입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.총 2년을 초과했다면, 이미 무기계약직임을 안내해 드립니다.근로계약기간 만료가 없습니다.이외에 임금등 근로조건이 변경되면 그 때마다 재작성하는것이 맞습니다.미작성은 아니므로(이미 1번 이상 작성했으니),처벌될 가능성은 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도신청할 수 있습니다.스스로 그만두는 것이므로 다른 직원에 대한 고용지원금은 제한되지 않습니다.단, 해당 근로자로 인해서 받는 지원금은 당연히 지급되지 않을 것입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종직장증명서는 어떻게 해야하는지 알려주세요--------------------------------네. 고용보험에 가입되어 있다면, 고용보험가입증명서를 제출하시면 됩니다.객관적인 자료입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이란 하루 단위로 근로계약되는 것을 의미합니다.정규직이라는 노동법상 법정용어는 없습니다.보통 계약직의 반대로 사용됩니다.하나의 사업장에서 일용직으로 장기적으로 근무한다면,이는 실제로는 상용직으로 봐야 합니다.일용직이 아닙니다.친족이라도 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는다면 근로자에 해당합니다.일반 근로자처럼 계약하고 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 돈으로 받을 수 있을까요---------------------------------발생하지 않은 것을 미리 사용하는 것은 원칙이 아닙니다.이런 경우에는 그냥 퇴사하고 연차수당 15개 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 가산수당은 연장근로시에 발생합니다.말씀하신 것은 휴일근로 가산수당을 말씀하시는 것 같습니다.휴일근로시 8시간까지는 1.5배 추가지급,8시간 초과분은 2배 추가지급합니다.아래 참고하세요.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직연금(디시형)에 가입되어 있다면1년 총임금의 1/12를 사용자가 적립해 주므로,줄어드는 임금에 맞게 적게 적립될 것입니다.퇴직연금 디비형과 일반 퇴직금은 최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서,근로자 퇴직시 지급하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자가 스스로 고용센터에 신고하는 것입니다.아래 요건 충족하면 신청하세요.회사에서는 상실신고 및 이직확인서를 제출해야 합니다.구직급여(실업급여)의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그거에 대해서 월급의 4분의 1을 요구할 수 있는건가요??-----------------------------------------------네. 그동안 쉬면서 임금을 지급하지 않았다면,근로제공시 임금을 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.