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답변 내역

최저임금 계산법과 위반에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 8시간, 주5일에 대한 최저임금은 세전 1822480원입니다.7시간, 주7일에 대한 최저임금은 세전 159만원 정도 됩니다. 참고하세요.(7시간*5일+7시간)*365일/12개월/7일*8720원
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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5/1 근로자의날 대체 휴가를 줘도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근로여부는 중요하지 않습니다.법위반이 아닙니다.상시 30인 이상 사업장에서 주52시간을 위반하면 법위반입니다. 근무일수는 중요하지 않습니다.근로자의 날은 대체하지 못합니다.법정유급휴일이므로, 일을 하지 않아도 임금이 지급되고,일을 하면 8시간까지 1.5배를 추가지급,8시간 이후분은 2배를 추가지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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급여변동에따른 퇴직금계산 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상관없이 최종 3개월 실제 임금으로 평균임금을 산출해서 퇴직금을 계산합니다.중간에 어떠한 형태로 지급했어요, 마지막까지 그런식으로 지급했어도 사실 관계는 없습니다.회사에서 탈세등의 목적으로 그렇게 나누어서 지급한 것으로 보이는데,이와 상관없이 퇴직금은 정당하게(정상적으로) 모두 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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공상이랑 산재 차이점좀 정확히 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공상은 법에서 정하고 있는 것은 아닙니다.보통, 치료비 등을 지급하게 됩니다.산재를 신청하는 것이 좋습니다.치료비, 휴업급여(일하지 못하는 요양기간동안 평균임금 70퍼센트)를 근로복지공단으로부터 받습니다. 그리고 추후 장해가 발생하면, 장해급여도 신청할 수 있고, 이후 재발되면 재요양도 가능합니다.공상으로 받는 금액이 후자보다 크다면 해도 되겠으나,보통 이보다 적으니 그냥 산재신청하세요. 지금도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.02
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4대보험에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여를 말씀하시는 것이라면,근로자는 스스로 근로복지공단에 피보함자격확인청구를 통해서 소급가입을 할 수 있습니다.실업급여 신청자격이 된다면 이후에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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근로계약서 미작성으로 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일년동안 근로계약서 없이 근무했는데요..----------------------------------------------네. 지금이라도 작성하자고 하면 미작성은 아닙니다.근로계약서의 작성 시기는 정해져 있지 않습니다.(그냥 신고했다면, 처벌대상이 되었을 것입니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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근로계약서 작성 안 하면 불리한 점이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.총 2년을 초과했다면, 이미 무기계약직임을 안내해 드립니다.근로계약기간 만료가 없습니다.이외에 임금등 근로조건이 변경되면 그 때마다 재작성하는것이 맞습니다.미작성은 아니므로(이미 1번 이상 작성했으니),처벌될 가능성은 별로 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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1년미만 근무자가 임신으로 자진퇴사시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도신청할 수 있습니다.스스로 그만두는 것이므로 다른 직원에 대한 고용지원금은 제한되지 않습니다.단, 해당 근로자로 인해서 받는 지원금은 당연히 지급되지 않을 것입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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입사구비서류 문의드려요~ (급)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종직장증명서는 어떻게 해야하는지 알려주세요--------------------------------네. 고용보험에 가입되어 있다면, 고용보험가입증명서를 제출하시면 됩니다.객관적인 자료입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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일용직의 기준이 궁금합니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이란 하루 단위로 근로계약되는 것을 의미합니다.정규직이라는 노동법상 법정용어는 없습니다.보통 계약직의 반대로 사용됩니다.하나의 사업장에서 일용직으로 장기적으로 근무한다면,이는 실제로는 상용직으로 봐야 합니다.일용직이 아닙니다.친족이라도 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는다면 근로자에 해당합니다.일반 근로자처럼 계약하고 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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